古代如此多的名将为什么都命运多舛？

自古以来，名将的命运常常令人扼腕叹息。他们如璀璨星辰般在历史的舞台上熠熠生辉，谋略超群、武功盖世，得之即可安天下。随着功成名就，他们的命运却往往如高山坠石，身败名裂。

这些忠臣良将，是老百姓茶余饭后的津津乐道。他们的悲惨命运，让人们为之感叹、为之泪目。民间艺人更是为之歌功颂德，鸣冤叫屈，将他们的冤债记到奸臣贼子的账上，大骂昏君无道，残害忠良。

究其根本，这其中的原因离不开“猜忌”二字。这是所有领导者永远无法回避的现实问题。领导者对于将军们的猜忌，源于对权力的追求和守护。在战争年代，军队需要有人指挥，领导者不得不将兵权交给能征善战的将军。长时间的授权总是让领导者心生疑虑。

和平时期，领导者最忌怕的就是内部纷争和尾大不掉。在他们心目中，外敌入侵尚不可怕，内部纷争却往往意味着江山易主，政权更迭。领导者对将军们心生猜忌，导致将领们处境堪忧。

聪明的将军们意识到这一点，一边忙于打仗，一边向皇上表忠心，释放不敢或不可能造反的信号。性情耿直的将军们却往往因为坚守原则而遭遇不测。尽管他们有理有据，却仍然难以避免皇帝的猜忌和猜忌带来的危险。

名将们都有大功，有功就要封赏。封赏总是有限的，一旦到了没有什么可封的时候，这些功臣们就陷入了危险之中。聪明的将军选择功成身退，辞去官职，过上逍遥自在的日子。这样的选择并不容易，需要看透事实并保持良好的心态。一般人往往意识不到这一点，或者不太情愿放弃手中的权力。

在和平发展时期，谈论功劳、表现能力已经不合时宜。将军们如果在这个时候还喋喋不休地谈论自己的功劳，甚至谈及领导者的尴尬事，就会引起领导者的不满和猜忌。将军们需要保持沉默，交出兵权，坐享安乐，少管闲事。人一旦居于高位，往往会忘乎忽略了潜在的危险。

以周亚夫为例，他曾经以治军严厉著称于世，得到了汉文帝的赏识。在汉景帝时期，因为立太子的问题与景帝发生争执后，景帝对他怀恨在心，动了杀机。最终，周亚夫因为被诬陷谋反而在狱中绝食而死。

历史的教训告诉我们，名将们在功成名就之后需要更加谨慎行事。他们应该意识到领导者的猜忌和权力斗争是不可避免的。他们需要学会保持低调、谨慎表功、避免卷入权力斗争的漩涡中。只有这样他们才能避免悲剧的发生并保全自己的名声和生命。有时，我们容易陷入一个误区，认为个人的能力大小是决定一切的关键。在现实的职场环境中，与领导的相处之道，往往成为决定个人发展的关键因素之一。这就像周亚夫的故事所展现的那样。

周亚夫，在文帝眼中被赞誉为“真将军”，那份敬重与信任无以复加。到了景帝的时代，他却成了“死对头”。这一切的转变，并非因为周亚夫的能力有所减退，而是因为他触了景帝的“逆鳞”。在职场中，我们每一个人都可能成为周亚夫，能力固然重要，但更重要的是如何与领导相处。

在与领导沟通时，我们要懂得如何把握分寸。不要急于告诉领导应该如何行事，而是要先观察领导的想法和期望。如果领导的决策出现偏差，不妨主动承担责任，哪怕是被暂时免职，也要有勇气成为“替罪羊”。因为这样的勇气和担当，可能会为你带来东山再起的机会。

当我们在工作中取得成就时，要记住把功劳归功于领导。领导的决策和指挥是整个团队的指引，而我们只是在他们的引领下完成任务。这时，我们应该毫不吝啬地赞美领导的英明决策，让领导感到欣慰和舒适。当我们懂得在职场中干得好不如与领导相处得好时，就不会再趾高气扬、不识时务。即使偶尔显得“怯懦”或“笨拙”，也未必不是好事。因为难得糊涂，方知进退之道。

一个人的能力固然重要，但更为关键的是如何运用这种能力，以及如何与领导相处。我们要学会审时度势，懂得在适当的时候展现自己的能力和才华，同时也要学会在适当的时候隐藏自己的锋芒。只有这样，我们才能在职场中走得更远、更稳。