雍正盛宠李卫长达十三年 乾隆为何不待见李卫

乾隆与李卫：王朝更迭间的宠臣沉浮

在历史的长河中，每一个朝代都有其独特的政治生态和人事变迁。那些曾受宠于君王的大臣，在新朝未必能得到同样的待遇。曾经的宠臣李卫，就是一个典型的例子。

出身卑微的李卫，在科举时代未能考中进士，却通过捐官的方式获得了兵部员外郎的职位。他的商人背景，虽为他日后的仕途打下了基础，但也成为了他升迁之路上的障碍。在康熙年间，李卫便干了一件轰动的大事——根除了盈余，即那些不能明说的灰色收入。这件事让当时的亲王头疼不已，却也引起了新君雍正的注意。

雍正继位后，李卫迅速升迁，做到了云南省省长的位置。他的商人背景使得他在管理食盐事务上得心应手。等到乾隆继位后，情况发生了翻天覆地的变化。乾隆皇帝在用人方面有着自己的坚持，他更看重“一考定终身”的制度，对没有进士出身的人心存芥蒂。

乾隆皇帝与李卫在治国理念上的不同，加上李卫本身处理事务时带有的江湖气息，使得他在乾隆朝失宠。乾隆皇帝对君王的威严非常看重，他评价李卫之所以能登临高位，完全是因为雍正的宠信。在李卫展示金牌这一事件中，乾隆更是觉得李卫藐视君威。

与李卫同级别的官员相比，他的退休待遇相差甚远，甚至连贤良祠都没能进去。这种待遇的差异让李卫的境遇更加艰难。而乾隆皇帝对待雍正王朝重臣的态度，也被他的大臣们所知，许多大臣选择对雍正时期的大臣踩上一脚，以取悦乾隆皇帝。

诚然，李卫等人在性格上存在一些缺点，但他们在雍正朝时期对君王的帮助是巨大的。出身不高的他们，试图学习大家族的优雅，却难以完全改变自身的环境背景。正如现代社会中，高考只是一块敲门砖，真正被看重的，还是个人处理事务的能力。

李卫的失宠是多种因素共同作用的结果。除了与乾隆皇帝在治国理念上的不同，还有他本身的性格缺陷、处事方式以及家族背景等因素的影响。这一历史案例也让我们认识到，在不同的朝代和君王之下，个人的命运和仕途都会发生巨大的变化。在乾隆的眼中，似乎科举考试的分数就是衡量一切的尺度。古代的科举制度，虽然公平，但其考试内容的僵化却让人堪忧。那些通过考试被选拔出来的人，真的就是能够胜任实际工作的优秀人才吗？

理论与实际，无论何时都有一段难以跨越的距离。这也是为什么现代企业在招聘时，对刚毕业的应届生会有一个统一的称呼。在某些特定行业，名校的毕业证甚至不如几年的实际工作经验来得实在。

乾隆皇帝似乎并不看重这一点。在他眼里，只要你未能通过科举考试，那就意味着被淘汰。可惜的是，古代的科举制度选拔出来的人才实在是太少了，而太多的人被永远困在科举考试的牢笼里，无数次尝试却始终无法脱颖而出，实在可悲。

龚自珍的那首诗“我劝天公重抖擞，降人才”，或许就是对乾隆朝最贴切的评价。乾隆皇帝对于人才选拔的固执，使得许多有能力的人因为无法通过科举考试而埋没。

提及用人策略，乾隆曾言“唯才是举”，虽有其词，却未能尽行其道。与乾隆不同，雍正皇帝因经历过残酷的九子夺嫡，对出身并不十分看重。这使得李卫这样的非嫡出人才有了施展才华的机会。若是遇上其他重嫡的皇帝，李卫可能只能在一个默默无闻的位置上度过一生。

李卫与雍正帝之间的互相成就，便是一个很好的例证。雍正的不重出身，让李卫得以破格提拔，而李卫的破格提拔又带给雍正许多处理官场事务的新思路。

乾隆在用人理念上却与雍正大为不同。在乾隆的时代，要想成为高官显贵，你必须通过科举考试取得优异成绩，然后在地方熬资历，等待资历足够后再被外放。这样的选拔方式使得越级晋升变得几乎不可能，让许多有才华的人因无法适应这一规则而埋没。与雍正提倡的节俭相反，乾隆追求享乐，这也使得大清王朝在乾隆的带领下开始逐渐走下坡路。

在这个时代变革之际，我们需要更加开放和包容的用人理念，让真正有才华的人得以施展才华，而不是被固定的规则所束缚。只有这样，我们才能迎来更加繁荣和进步的未来。