奇葩面试潜规则-25岁还单身的人不招,交际能力差-

近日，考研名师张雪峰关于求职“潜规则”的言论在网络上引发了热议。他表示，招聘时他讨厌应聘者过于关注五险一金和加班费等问题，认为这是没有追求的表现。对此，不少网友表示反对，认为求职时双方是平等的，询问这些问题很正常。那么，应聘者在面试时，会遇到哪些令人头疼的“潜规则”呢？在成都，记者对HR进行了相关调查。

对于HR来说，招聘过程中会遇到许多层次不齐的应聘者。其中，最令HR反感的往往是那些没有明确展示自身能力，却先提出诸多要求的人。例如，过分关注薪酬和加班费的问题。在成都某招聘网站的HR管女士看来，这种行为被视为应聘时的大忌。正规的公司如果对应聘者感兴趣，会在合适的时候讨论薪酬要求。而且，企业通常会主动介绍公司的工资制度体系。

对于求职者来说，关心福利待遇是再正常不过的事情。双向选择的过程中，询问公司福利待遇是理所当然的。马壮壮是一位销售人员，他在面试时总是会询问公司福利待遇。他认为如果一个公司回避这个问题，那么这个公司可能规模较小或者不正规。关于五险一金等福利问题，实际上是体现公司是否规范、是否为员工着想的重要方面。

除了这些常见的面试“潜规则”，还有许多奇葩案例让人哭笑不得。比如赵宇曾在面试中因为是否是单身而被淘汰。赵宇在应聘设计师工作时，因没有恋爱经历被HR认为交际能力有问题。在设计师工作中，交际并非创作的决定因素之一。这种莫名其妙的面试要求让赵宇感到无奈和困惑。还有求职者因为面试当天没有洗头发而错失机会。这些千奇百怪的招聘要求让人哭笑不得。对于求职者来说，如何在面试中挑选公司并恰当地询问问题也是一门必修课。大公司通常可以通过网上了解福利待遇等问题而无需直接询问HR；而对于小公司则需要更加细致地询问福利待遇等问题以判断其是否正规可靠。除此之外面试中还有更多的奇葩潜规则求职者要仔细甄别遇到不靠谱的应聘者要谨慎对待避免遇到奇葩的面试潜规则导致求职失败总之求职过程中需要双方共同努力尊重彼此的选择才能找到合适的工作伙伴共建良好的工作环境让职场之路越走越宽成为求职者职场成功的基石所在同时保持对自身能力和职业规划清晰认识做好充分的面试准备才能在求职过程中脱颖而出赢得理想的职位机会同时保持积极的心态和良好的职业素养才能在职场中稳步前行不断提升自身竞争力实现个人价值最大化总之职场之路不易每一步都需要谨慎对待作为求职者应该保持自信和清醒克服各种困难和挑战为自己的职业生涯赢得更加美好的未来加油！在面试的过程中，前台岗位的HR们常常会提出一些关于岗位职责的问题，比如前台的工作内容以及日常打扮所需的时间等。在一次面试中，当HR询问谁没有洗头时，乔馨薇举手示意。令人遗憾的是，当天下午接到复试通知的乔馨薇却得知她未被录用。公司HR认为前台作为公司的门面，必须时刻保持最佳状态，包括日常的洗头、化妆等细节。在他们看来，这是前台工作的基本要求。

面对这样的做法，公司或许应该尝试换位思考。在面试过程中，当求职者询问关于五险一金和加班费的问题时，是否应该被视为缺乏追求的表现？对此，四川省社会科学院专家胡光伟教授明确表示反对这种观念。他认为，现代社会价值观多元化，求职者找工作的首要目的是生存，关心福利待遇是非常正常的事情。

胡光伟指出，网上某些考研名师的言论可能忽视了求职者的实际需求。在没有解决温饱问题的情况下，谈论追求理想似乎显得过于奢侈。他强调，任何人都无权干涉别人的价值观，更不能站在道德的至高点来指责他人。在他看来，付出与收获应该成正比，询问福利待遇是每个求职者的权利。

对于公司的要求，胡光伟认为公司应该更加灵活地看待求职者的形象问题。他提出，外表整洁固然重要，但过于强调外在形象可能会忽略求职者的其他优点和能力。他也批评了某些所谓的“心灵鸡汤”言论，认为这些看似励志的话语在某些情况下可能只是虚假的安慰，甚至可能含有毒素。他鼓励求职者要坚持自己的价值观，不要被外界的声音所左右，同时也要勇敢地表达自己的需求和观点。