门诊聘用合同

门诊聘用合同撰写指南及示例

门诊聘用合同是医疗机构与雇员之间建立聘用关系的法律文件，具有法律效应。那么，如何撰写一份既规范又生动的门诊聘用合同呢？以下是一些建议和示例：

一、合同的主要内容

1. 雇主和雇员的基本身份信息，包括姓名、地址等。

2. 双方的义务和责任，包括工作职责、工作时间等。

3. 合同期限及试用期。

4. 薪酬及支付方式。

5. 费用承担说明。

6. 违约责任及处理方式。

二、撰写示例

标题：《门诊聘用合同》

甲方：[诊所名称或负责人姓名]

诊所地址：[具体地址]

乙方：[雇员姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[具体住址]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同：

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起生效，有效期为XX年（可根据实际情况调整）。其中试用期为XX个月。合同期满，双方希望继续合作时，须在本合同届满前两周协商并签订新的劳动合同。

二、工作岗位及职责

甲方根据诊所工作需要及乙方的资历，聘用乙方在[岗位名称]岗位工作，从事[具体工作内容]工作。乙方应服从甲方的工作安排，并尽力完成甲方分配的工作任务。

三、聘用条件

乙方应保证具备相关资格和资质，并真实提供个人履历、资格证书等材料。乙方需遵守甲方的规章制度，保持良好的职业道德。

四、工作时间与薪酬

1. 甲方根据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间。每天工作XX小时，每周休息XX天。具体工作时间根据实际需要安排。

2. 甲方的薪酬制度按照国家规定及诊所内部规定执行。效益提成另计。

3. 甲方有权根据诊所工作性质延长乙方工作时间，但应按《劳动法》的规定给予乙方适当的加班工资。

五、合同的变更、解除和违约责任

1. 合同经甲乙双方协商同意后方可变更，变更后的合同内容或条款经双方签章后生效。

2. 在合同期限内，出现下列情况之一或其他原因，乙方可提前一月提出书面申请解除合同：甲方未按合同约定支付工资报酬的；因身体健康状况不能继续从事工作的等。关于违约责任的详细条款应明确列出。甲乙双方应对违约责任达成一致意见并在合同中明确体现。违约责任包括但不限于违约金数额、赔偿方式等。若发生争议，应按照合同约定的争议处理方式解决。常见的处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼等。本合同一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，涂改或代签无效。本合同最终解释权归甲方所有。请注意本合同内容的真实性和完整性，确保双方权益得到充分保障。本合同内容来源可靠，同时建议在使用前咨询专业法律人士的意见。再次强调乙方在签署合同前应认真阅读并理解合同条款，确保自身权益不受损害。（注：因为转码原因可能会丢失部分文档内容。）（完）以上是门诊聘用合同的示例及撰写指南，希望能对您有所帮助！