公司考勤管理规章制度

一、考勤制度概述

为了加强公司管理，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定此考勤管理规章制度。本制度旨在明确员工的工作时间和行为规范，确保员工按时上下班、外出办理业务时的审批流程以及请假事宜的处理。

二、工作时间安排

1. 周一至周五为正常工作日，周六为休息日。公司根据业务需要安排周日及夜间值班人员，具体值班计划由各部门负责人报分管领导批准后执行。

2. 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班。上班时间为上午XX点至XX点，下午XX点至XX点。部门负责人上班时间为上午XX点至XX点下班时间顺延至XX点。行政部人员上班时间为上午XX点至XX点下班时间顺延XX分钟至XX点。

三、请假管理

员工因私事请假需提前向部门负责人申请，请假时间不得超过规定的天数。请假申请需按照规定的程序进行审批，确保工作交接无误。未经批准擅自离岗者视为旷工处理。具体请假天数和审批流程如下：

1. 请假时间在一天以内的（含一天），由部门负责人批准；

2. 请假时间在三天以内的（含三天），需报副总经理批准；

3. 请假时间超过三天的，需报总经理批准。员工请假期间只发放基本工资。若有特殊情况需延长请假时间或变更请假事项，需提前向相关部门负责人申请并经上级领导批准。员工请假结束后需及时销假。未经批准逾期未归者视为旷工处理。旷工的员工将受到相应的处罚，如扣发基本工资、奖金等。具体处罚措施如下：旷工天数越多处罚越严厉直至辞退处理。对于婚假、产假等特定假期需提供相关证明资料并报上级领导批准后方可休假。未经批准擅自休假者视为旷工处理。员工在休假期间享受正常福利待遇但仅发放基本工资不再享受其他奖金或补贴待遇）。在法定节假日加班的员工将获得相应的补助补助金额根据公司政策执行）。员工加班需提前申请并获得上级领导批准后方可进行未经批准擅自加班者不予补偿）。迟到早退的员工的处理措施也详细列出了迟到早退的时间长短对应的处罚措施等）。考勤情况将作为员工年度考核的依据之一对于违反考勤制度的员工将取消其年度先进的评比资格并接受相应的处罚措施等）。除了正常的考勤制度外还规定了值班人员的工作要求以及行为规范如禁止迟到早退、空岗等如有违反将受到相应的处罚措施等）。整个制度适用于公司一般员工至部门经理级别确保公司管理层遵守并严格执行此制度以实现公平合理的企业管理目标。）在整个考勤管理规章制度中还详细阐述了员工的工作纪律行为规范等旨在培养员工的职业素养提高公司的整体运营效率）公司实行严格的考勤制度旨在确保公司的正常运营维护良好的工作秩序提高工作效率和员工的工作积极性为公司的发展奠定坚实的基础。同时我们鼓励员工积极参与公司的各项活动展现自己的才能和潜力共同为公司的发展贡献力量。）以上内容作为公司考勤管理规章制度的一部分将为员工提供一个明确的工作方向和规范的行为准则确保公司的业务顺利进行并促进公司与员工的共同发展。此外我们还将在实践中不断完善和优化考勤制度以适应公司发展的需要为员工创造更好的工作环境和条件。

这份考勤管理规章制度旨在确保公司的正常运营和工作秩序，提高员工的工作效率和职业素养，同时也为员工提供了一个明确的工作方向和规范的行为准则。希望所有员工能够遵守并严格执行此制度，共同为公司的繁荣发展贡献力量。公司考勤及纪律管理规章制度

一、前言

为了规范公司管理，提高员工的工作效率，确保公司各项业务正常运行，特制定本考勤及纪律管理规章制度。

二、工作时间及考勤规定

1. 工作时间：公司实行标准工时制度，员工必须在规定的时间内上下班。

2. 签到签退：员工需每日进行签到和签退，记录实际到岗和离岗时间。

3. 迟到早退：迟到或早退超过规定时间，将按照相应的时间段扣除工资。具体标准如下：

（1）迟到或早退30分钟以内，口头警告；

（2）迟到或早退30分钟至1小时，扣除当日工资的10%；

（3）迟到或早退超过1小时，视同旷工处理。

三、违纪行为界定与处理

1. 违纪行为包括：旷工、脱岗、睡岗、迟到、早退等。

2. 旷工：未经许可，擅自缺勤或者请假未获批准的情况视为旷工。旷工将严重影响员工的工资和福利，处理方式如下：

（1）旷工半天，扣除当日工资的50%；

（2）连续旷工三天或以上，视为自动离职处理。全年累计旷工七天以上者，作开除处理。

3. 脱岗和睡岗：员工在工作时间擅自离开岗位或者打瞌睡，一经发现，视情节轻重给予罚款或者警告处理。

四、请假制度

1. 假别分为病假、事假、婚假、产假、年假等。所有请假必须提前申请，并填写请假单。突发情况除外，但必须在事后一日内补办手续。

2. 请假手续需经直属领导批准并报备行政部。领导批准的请假手续送行政部备案。具体批准权限如下：

（1）事假一天以内由部门负责人批准；超过三天需分管领导批准。

（2）病假需出具县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理。病假期间工资按照公司相关规定执行。婚假、产假等按照相关法律法规及公司政策执行。年假根据公司规定执行。丧假期间工资照发。具体标准如下：父母或配偶父母伤亡给假五天；配偶或子女伤亡给假七天。

五、外出与出差管理

一、考勤新规定

自六月一日起，我们将实行更严格的考勤制度。每天上午和下午，公司都将设立兼职考勤员在一楼大厅进行考勤记录。员工迟到一分钟，将扣除1元工资，迟到一个小时则扣除60元。若员工满一个小时未到岗，我们将视为旷工半天，并会根据累计旷工天数扣除相应工资。

二、当班人员去向管理

当班人员到达工作岗位后，若因工作需要外出，必须在公司设置的“人员去向目视板”上填写自己的去向。这对于提升公司的工作效率和防范早退现象具有重要意义。早退的考核办法将按照第一条执行。

三、特殊事项处理

对于因工作原因，如开会、出差、工地急事等无法按时报到的情况，员工需向公司领导说明原因。经公司领导批准后，考勤员将按照出勤进行记录。

四、休假与加班调整

1. 自20年1月1日以后进公司的员工，每年享有5天带薪假。我们废除了之前“每月、事假三天以内不扣工资”的规定。

2. 带薪假鼓励员工分散休假，避免集中休假影响工作。

3. 国家法定假日期间，公司尽量保障员工的休息时间。如因工作需要加班，将按照日工资的两倍支付加班费。

4. 双休日依然采取上一休一的制度。春节期间延长的假日不扣工资。

5. 实行年薪制的员工，加班将不计入加班费。

6. 加班考勤需由公司领导的书面证明递交考勤员记录。

五、考勤适应范围

本考勤管理规章制度适用于公司全体干部和员工。

六、制度完善

在实施过程中，我们将根据实际情况对制度进行修正和完善，以确保制度的适用性和公平性。

公司考勤管理规章制度（改进版）

一、考勤打卡要求

1. 员工每日需打卡四次，分别为上午上下班和下午上下班。

2. 严禁代打卡或托人打卡，一经发现将严肃处理。

3. 因公外出或其他原因未能打卡的，需填写《未打卡说明单》并经部门经理签批后送办公室备案。

二、迟到和早退界定

1. 超过规定上班时间5分钟以上到岗视为迟到。

2. 未到规定下班时间提前离岗视为早退。

三、旷工认定与处理

1. 未打卡且未说明原因或理由不充分的，视为旷工。

2. 未经批准擅自不到岗或请假期满未按时到岗的，也视为旷工。

3. 旷工将按照公司规定严肃处理。

四、请假制度

1. 员工请假需填写《请假条》，并得到部门经理的批准后送办公室备案。

2. 请假时需持有区级以上医院的假条，特殊情况除外。

3. 请假必须提前申请，紧急情况需及时通知部门经理或相关负责人。

五、事假处理

1. 请事假需提前递交《请假条》，并得到批准后方可休假。

2. 事假审批需部门经理审核，经总经理批准后送办公室备案。

3. 紧急情况不能按时到岗的，必须及时通知相关部门负责人。

4. 上班时间原则上不允许办私事，如有特殊情况需向部门经理请假。我们的考勤管理规章制度旨在确保公司工作的正常进行，提高整体工作效率，同时兼顾员工的合法权益。希望全体员工能够遵守这些规定，共同创造一个良好的工作环境。公司考勤与纪律规章制度

一、总则

为了维护公司正常的办公秩序，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利进行，特制定本考勤与纪律规章制度。

二、作息时间

1. 公司作息时间定为9:00-18:00。

2. 每周工作六天，员工可在周二至周五之间根据个人情况和部门需求安排1天休息，并需要提前报备。

3. 异地员工返家需提前申请，凭往返车票作为返家凭证。

4. 各部门需每月30日前提交下月的值班安排。

三、考勤打卡

1. 所有员工必须每日上、下班时打卡签到、签退。

2. 新员工入职后三日内需录入指纹以便打卡。

3. 忘记打卡或指纹无法识别时需及时与行政部沟通并填写相关证明。

4. 因临时性工作外出无法到公司打卡的，需在2个工作日内提供书面说明并经部门经理签字确认。

5. 未打卡者需按照相关规定处理，迟到或早退者需按照罚款制度缴纳罚款。

四、迟到、早退及旷工

1. 迟到：未按规定的上班时间到岗且未请假者视为迟到。

2. 早退：未按规定的下班时间离岗且未请假者视为早退。

3. 迟到或早退5分钟以内，罚款10元/次；超过5分钟的，每次罚款递增；迟到或早退2小时以上者按旷工处理。

4. 旷工：无故不到岗且未请假者视为旷工，旷工者将扣除当日工资并罚款50元/次，连续旷工五天以上者将予以除名。

五、请假与换休

1. 员工请假或换休需提前向部门领导申请，经领导批准后方可执行。

2. 请假或换休一天需部门批准，两天以上需常务副总批准，三天以上需总经理批准。

3. 请假或换休不能影响工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。

4. 请假或换休必须提交相关申请单到行政部备案，否则按旷工处理。

六、加班管理

1. 公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，原则上不安排普通员工加班。但为了满足公司业务需求，对于加班的员工给予相应补偿。

2. 加班需经公司主管领导批准，工作至晚上11:30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能安排在当月完成。未完成的可顺延或给予补偿。

七、违纪处理

对于违反公司考勤与纪律规章制度的员工，将根据情况进行如下处理：

1. 迟到、早退多次者将处以罚款；

2. 请假未按照程序进行或未经批准擅自休假者，将从工资中扣除相应天数工资；

3. 旷工者将扣除当日工资并罚款，连续旷工五天以上者将予以除名。

八、适用范围及执行

本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的所有员工。本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。

九、附则

本制度解释权归公司行政部所有，如有未尽事宜，另行通知。关于员工出勤及请假制度的管理规定

一、引言

为了维护公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，特此制定员工出勤及请假制度的管理规定。

二、迟到与旷工

员工应严格遵守工作时间，迟到或旷工将按照以下规定处理：

1. 迟到：因公推迟上班而未提前经主管同意者，视为迟到。

2. 旷工：未请假离开工作岗位或未按时到岗视为旷工。月度旷工一次或一天者，扣罚当月工资10%；旷工二次或二天者，扣罚当月工资20%；旷工三次或三天以上者，予以除名。

三、外出管理

员工因公外出或出差需经部门经理批准，并在前台进行登记。未进行登记者，按事假或旷工处理。行政部将进行抽查。

四、请假制度

员工因病或非因工伤需要停止工作进行治疗或休养时，应按照以下规定请假：

1. 请假应在上班前提前申请，提供真实、充分的理由。

2. 事假需提供部门经理的批准，并填写《请假申请单》。

3. 假期为有薪假，但不发放全勤奖金。事假为无薪假，扣款根据请假天数计算。

4. 病假两日以上者，必须提供非盈利性医疗机构的休假证明。

5. 试用期员工在试用期内事假累计超过10天，将予以辞退。

五、特殊假期

1. 法定假期：按相关规定给予休假。

2. 婚假：公司给予法定初婚员工15天带薪婚假。再婚员工可酌情考虑。

3. 产假：女员工符合计划生育条例生育的，可享受基本产假4个月。产假期间享受一个月基本工资的带薪假期。

六、处罚与警告

1. 擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。

2. 旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格。年累计旷工3次或3天以上者，予以除名。

七、其他事项

1. 请假理由不充分或妨碍业务者，直接领导可不准假或缩短假期。

2. 事假不跨越周六、周日及法定节假日。

3. 未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。

一、请假与休假制度

员工在需要请假或休假时，必须按照规定流程进行申请。各类假期的申请，均需提前足够的时间进行，以确保工作的顺利进行。

1. 产假与护理假

员工在休产假时，必须提前三周填写请假申请表，同时附上社区级以上医院确定的分娩预产期证明。经主管批准后，申请才生效。男员工在妻子初育时，可享受5个工作日的带薪护理假，但需要出示有效医院证明和子女出生证明。

2. 丧假

员工在直系亲属逝世时，可以申请5个工作日的带薪丧假。直系亲属包括配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。申请丧假需填写请假申请表，附上亲属关系证明和亡证明复印件，经主管核准后，送行政部审批生效。

3. 哺乳期

员工在产后1年后，每天享有2小时的哺乳假。具体假期时间由部门经理根据工作需要核定。员工需提供的生育证明和主管证明来申请这个假期。

二、工伤假及病假

员工因工负伤，最多可享受60天的工伤假。在工伤发生后24小时内，员工需填写工伤假申请并有两名公司人员的书面证明。工伤假期间，公司支付基本工资。因违章操作造成的工伤不享受工伤休假。因病请假需提供医疗证明。

三、休假相关程序

员工在休假前需按程序填写休假申请表并经相关部门审批。请假审批权限按照请假的天数划分，不同天数的请假需要不同级别的主管审批。假期因工作原因造成中断或未休的，可以在季度内调休。全年累计休假超过30天的员工将取消一些权益，如公司年度优秀评选资格和调薪资格等。假期结束后，员工需立即到公司人事行政部销假。违反考勤制度的行为将会受到处罚。此文件自发布之日起生效，之前的公司考勤相关文件作废。各级主管需严格执行各项规定，若有违规行为将被处分。最终解释权归行政部所有。

四、日常出勤及纪律要求

为了维持公司正常运转并提高工作效率，我们设定了以下日常出勤及纪律要求：

员工每日需按时上下班并签到签退，原则上不得迟到早退或缺勤缺岗现象发生。若因特殊原因无法按时到岗则需提前请假并说明事由及去向以确保工作的顺利进行并尽可能避免影响团队的正常运作及项目进度等后果的产生 。迟到早退超过规定时间者将会受到相应的处罚扣除工资等处理措施 。对于无故旷工者将会扣除当日工资甚至予以辞退处理 。同时我们要求员工在工作时间内严禁从事与工作无关事项包括玩游戏闲谈看与工作无关的书刊网络聊天睡觉吃零食等与工作无关的活动 ，这些行为都将视为违纪行为并被记录在考勤记录中并可能面临相应的处罚 。若违反上述规定则处以罚款等措施确保公司正常运行 。我们希望每位员工都能严格遵守公司的规章制度并按时完成自己的工作职责以共同创造更美好的工作环境和工作成果 。我们的制度目标是建立一个有秩序的工作环境和公平的竞争平台使每一位员工都能在公司获得尊重和成长机会 。我们将严格执行这些规定以确保公司的长期稳定发展 。本规定自发布之日起生效最终解释权归行政部所有 。让我们共同努力为公司的发展做出贡献！公司考勤管理规章制度详解

一、工作时间

公司的办公部门规定的工作时间为上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。生产部门的工作时间则根据具体生产需求进行临时通知，以确保生产的正常进行。

二、考勤要求

全体员工应严格遵守规定的上下班时间，不得无故迟到或早退。任何因公离开岗位的情况，必须向上级主管请示，并得到批准后方可离开。对于迟到、早退或旷工的行为，公司将依据相关规定进行处理。

三、考勤记录与管理

公司的考勤表由各部门经理亲自记录，每月的考勤表经部门经理、办公室主任及分管副总经理签名后，上报财务部。财务部落实考勤制度，按照考勤表为员工计发工资及奖金。

四、请假制度

员工请假需持有医院出具的假单或诊断发票等有效凭据。请病假或事假必须提前向上级主管核实并办理请假手续。请假半天由部门经理审核批准，超过一天的需要由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。副主管及以上管理人员请假需经分管副总经理审核批准。未经批准擅自离岗者，均按旷工处理。

五、加班与调休

公司规定每天工作8小时，每周休息一天。员工若需要加班，必须经部门经理安排批准。超出8小时的工作时间将计算为加班时间，加班时间可选择补休或调休。累计的工时将在年底核算，超出部分将给予加班工资。

六、考勤奖惩制度

员工迟到或早退一次将扣除20元。连续迟到或早退三次将计算为一次旷工，旷工一次将扣除50元。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过十天者，将被公司除名。

七、休息休假规定

1. 员工按照排班安排每周休息一天。在生产连续的情况下，按照生产需求合理安排轮休。

2. 员工享受法定休假日，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及妇女节（仅对女员工）。

3. 请假包括事假、病假、婚假、产假、丧假和工伤假。各类假的具体规定如下：

事假期间不计薪资；

病假需提供公立医院医生证明，不计薪资和奖金；

婚假达到法定结婚年龄的员工可享受3天婚假，期间薪资照发；

女员工在达到国家生育年龄时，可享受90天产假，期间计发底薪；

遇直系亲属亡故的员工，可享受3天丧假，须提供亡证明资料；

因工受伤或疾病需治疗或休养者，经公立医院医生证明须请假，期间薪资照发。

通过上述详细规定，公司的考勤管理规章制度旨在确保公司运营的正常进行，同时也充分考虑了员工的实际需求和权益。