岗位性质可以填什么

根据职业性质的不同特点，我们可以从多个角度对工作岗位进行分类。以下是基于雇佣形式、岗位类别、工作内容属性、用工类型以及行业属性的划分。

一、按雇佣形式划分：

1. 全职岗位，指签订正式劳动合同，享受完整福利的工作岗位，如企业正式员工、公务员等。

2. 兼职或临时岗位，适用于按小时或短期项目计酬，无固定工作期限的场景，如暑期促销员、展会临时工作人员等。

3. 实习岗位，主要是为在校生或新人提供积累经验的机会，如企业实习生、医院见习生等。

二、按岗位类别划分：

1. 管理类岗位，如部门经理、项目经理等，主要承担组织协调、决策监督等职责。

2. 专业技术类岗位，如工程师、医师等，专注于技术研发、产品设计、科研等方面。

3. 工勤技能类岗位，涉及一线生产、操作维护等，如维修工、司机等。

4. 营销/销售类岗位，负责市场拓展、客户维护等工作，如销售代表、市场推广专员等。

5. 行政/财务类岗位，处理文件、财务核算等，如会计、出纳等。

三、按工作内容属性划分：

1. 技术研发类岗位，侧重于技术攻关或产品创新，如软件开发工程师、产品设计师等。

2. 服务支持类岗位，提供后勤或客户服务支持，如客服专员、后勤管理员等。

3. 教育培训类岗位，主要涉及教学、培训或学术研究，如教师、培训师等。

四、按用工类型划分：

1. 合同工是指签订固定期限劳动合同的员工，如一年期项目制员工。

2. 劳务派遣员工则是指劳动关系在第三方公司，但实际服务于用工单位的员工，如银行柜员（劳务派遣形式）。

五、按行业属性划分：

根据不同的行业属性，工作岗位也有不同的分类。例如教育类包括高校教师、教务管理人员等；医疗类涵盖医生、护士、医疗技术人员等；公共服务类则涉及公务员、社区工作者等。

在填写岗位类别时，应结合单位性质、突出岗位的核心特点并参考单位内部的规范。企业可优先使用“管理类”“技术类”等通用分类；事业单位或机构则需注明“专业技术类”“公共服务类”等规范表述。对于自由职业者和远程工作者，可以选择如“文化创意类-自由撰稿人”和“技术类-远程开发工程师”等贴合实际的分类。

以上分类旨在帮助人们更准确地理解和描述不同的工作岗位，确保信息的准确性与简洁性。