古代没银行又不能转账，县官工资是怎么发的？

在古代，官员的薪资领取并非如今之便捷，他们需要历经多重困难和考验，方可拿到应得的俸禄。这背后，不仅体现了时代的差异，更展现了古代官员生活的真实写照。

在古代，县令的薪资以年薪为主，且发放的形式多样，不仅有现金，还有米、田地等实物。这种俸禄制度源远流长，早在汉朝就已确立。县令们领取俸禄的方式，需要前往州郡首府的正仓，凭借专门的凭证——券历，方可领取。这种领取方式，既有其规定的程序，也体现了古代管理的严谨。

领取俸禄的道路往往充满艰辛。山高路远，一程又一程的跋涉，对于县令们来说，是家常便饭。少则几十里，多则上百里，甚至遇到崎岖的山路，原本快捷的旅程也可能变得异常艰难。特别是在以崎岖地形著名的蜀地任职的县令，更是深有体会。这样的艰难跋涉，只是县令们领取俸禄的第一个挑战。

不仅如此，县令们在领取俸禄的过程中，还要面对政事荒废的困境。按照规定，官员领取俸禄需要携带特定的票据，然后到固定的发放地点领取。这对于京城或州府的官员来说可能不算什么，但对于远在天边的县令们来说，却成为了一大难题。他们需要放下手中的公事，亲自去领取工资，来回的行程就可能花费一个月的时间。

从历史角度看，不同朝代的俸禄标准各不相同。宋代实行高薪养廉政策，县令的俸禄十分优厚。而明代则相反，官员的俸禄相对较低，这使得官场贪污成风。清代虽然官员的基本工资不高，但有了养廉银的补充，使得官员的实际收入得到了很大的提高。

古代的县令们在领取薪资的过程中，不仅要面对地理上的挑战，还要应对制度上的困扰。他们的领薪之路，既是生活之路，也是时代之路。这不仅让我们看到了古代官员的生活真实面貌，也让我们更加深入地理解了历史。

那么在现代人看来，古代县令的薪资制度似乎颇为繁琐和复杂。但在那个时代背景下，这样的制度也许是最合理、最公平的选择。历史在发展，时代在变迁，但我们应当尊重并理解每个时代背景下的特殊情境和制度选择。古代的薪资制度不仅仅是一种经济制度，更是一种文化的体现，一种历史的传承。在古代，县令领薪之路可谓充满挑战。不仅要面临遥远的路程，还要担忧凭证丢失的风险，这也曾是令县令们头疼不已的问题。

物品折抵工资的情况更是五花八门。从田地、丝绸到酒包装纸、胡椒等，种类繁多。在某些情况下，能遇到这些物品折抵工资，简直是物超所值，被视为一种奢侈。想象一下被贬黄州后，去领工资时收到一堆酒包装纸，或许也是一种别样的体验。

明朝时期，更出现了以物折抵俸禄的奇特现象。胡椒等物品因难以兑换成稻谷金钱等实物，使得俸禄的价值变得飘忽不定。加之货币系统的混乱，如大量印制的大明宝钞价值无法稳定，导致钱币疯狂贬值。县令们经常面临上午买米与下午买米价格截然不同的尴尬局面。这种价值的不稳定让县令们苦不堪言。

为了应对这些问题，古代人们开始尝试改变货币系统和发放模式。以物折抵俸禄逐渐被接受，同时货币系统也开始向银本位转变，使货币价值逐渐稳定下来。俸禄的发放时间也发生了变化。考虑到山高路远，工资从一月一发逐渐改为一年一发，大大减少了县令们的奔波之苦。他们只需每年跑一趟，便可以领取全年的俸禄。为了运送这些物品，他们甚至需要驾马车来搬运。

随着时代的变迁，领取俸禄的模式也不断优化。曾经的亲自持凭证到场领取，逐渐变为可以派人代领。对于那些遥远的官员，朝廷甚至设置了专门的机构为他们运送俸禄。只要地方官支付一定的费用，他们的俸禄便会被送到府上。这一变革不仅方便了县令们领取俸禄，还不耽误县里的政事。正如《朝野佥载》所记载的那样，有人专门押送俸禄至官员家中，形成了新的行业，真是需求带动就业的典型案例。

在各种条件受限的古代，县令们领取工资的道路确实充满挑战。但他们凭借智慧和努力，想出了各种方法应对困难。找人代领、专人运送、稳定货币系统等举措，不仅解决了实际问题，还催生了新的就业机会。所以尽管不像现代那样便捷，但县令们仍然能够拿到自己的工资。他们的智慧和努力值得我们敬佩和学习。