员工因午休玩手机音量太大被辞退 向公司索赔15万 缺乏事实和法律

导读：近日，一起劳动争议民事案件在广州市中级人民法院审结，引发了广泛关注。据山海视频报道，员工王小石（化名）因午休时在办公室玩手机外放音量过大影响他人，被公司依据《员工工作规则》多次警告后辞退。接下来，让我们跟随奇闻奇网小编一起了解事件的详细经过。

王小石因午休噪音问题被公司警告

据了解，这起事件发生在不久前，当事人王小石在午休时间于办公室玩手机时，外放音量过大，严重影响了其他同事的休息。从2021年6月30日到2021年10月22日，公司因王小石的午休噪音问题，先后给予了3次普通警告和4次严重警告处分。王小石并没有改正自己的行为。

公司依据员工工作规则将其辞退

面对王小石的行为，公司依据内部制定的《员工工作规则》，在多次警告后做出了将其辞退的决定。这一决定引发了王小石的不满，他随即向劳动仲裁机构申请了仲裁，要求公司支付赔偿金。

法院不予支持索赔请求

广州市中级人民法院在审结这起劳动争议民事案件后，并未支持王小石的索赔请求。法院认为，公司依据合法制定的《员工工作规则》对王小石进行管理，并在多次警告后仍不改过的情况下将其辞退，是合法合规的行为。王小石要求公司支付赔偿金的诉求缺乏事实和法律依据。

事件引发社会热议

这起事件在网络上引发了广泛讨论。许多网友表示支持公司的做法，认为员工应该遵守公司规定，尊重他人。这起事件也提醒广大职场人士，应该注重自身行为举止，遵守公司规章制度，共同营造良好的工作环境。

这起劳动争议民事案件给我们敲响了警钟，提醒我们在职场中要注重自身行为举止，遵守公司规章制度。我们也要理解并尊重他人的权益，共同营造一个和谐的工作环境。在那天之后，公司依照其《员工工作规则》作出了决定，将王小石从公司团队中剔除。这个决定并非轻易作出，而是基于一系列事件导致的后果。公司方面对此采取了严肃的态度。

王小石对公司的处罚结果表示了异议。他坚信，午休时间应是员工自由活动的时段，公司的午休安排以及由此引发的处罚，在他看来，是对员工的变相压迫。他对此感到不满和疑惑，认为自己的权利受到了侵犯。

而法院在审理此案时，充分理解了双方的立场和观点。法院认为，劳动者确实有休息的权利，这是劳动法赋予的权益。这一权利的实施，应以不干扰其他人员的工作和休息为前提。午休时间虽然属于员工个人时间，但应选择合理的方式休息，尊重其他劳动者的权益。这是劳动者应有的职业素养和社会责任感。

换句话说，午休时间并不是完全的自由空间，员工在享受休息权利的也要考虑到公司的整体运行和其他同事的权益。法院的判决公正公平，既尊重了劳动者的权利，也强调了企业应尽的的社会责任。无论是公司还是员工，都应尊重并遵守法院的判决，共同营造一个和谐、有序的工作环境。经过详尽的审理和研判，对于《员工工作规则》的真实性，双方均无异议。依据此规则，公司依法解除了与王小石的劳动关系，这一决策完全符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

法院经过细致入微的审理，确认了公司解除与王小石劳动关系的合法性。王小石所提出的公司违法解除劳动关系的赔偿请求，缺乏充分的事实和法律依据，法院并未予以支持。

法院的最终判决，驳回了王小石的诉讼请求。对此，社会各界和广大网友都表达了广泛的认同和支持。他们普遍认为，王小石在多次警告后仍然不改正自己的错误行为，公司有权依法对其进行处理。

有网友表示，“公共场合应该保持安静，避免影响他人。外放行为既不合适也不尊重他人。”还有网友认为，“员工应该遵守公司规定，如果多次警告后仍然不改正，只能怪自己不够重视。”这些观点都反映了公众对于遵守规则和维护公共秩序的重视。

此次事件也提醒我们，无论身处何种环境，都应尊重规则、尊重他人。对于公司的规定，员工应当严格遵守；对于社会的秩序，每个人都应积极参与维护。只有这样，我们才能共同创造一个和谐、有序的社会环境。