高校就业屡现吹牛简历：伪装党员 无中生有

高校就业市场惊现“夸大简历”：伪装党员、无中生有，成就业压力下的不良竞争现象

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在这个高校就业季，有一种现象引起了广泛关注：不少毕业生为了在众多求职者中脱颖而出，选择夸大简历信息，甚至进行伪装。这种“注水”现象在一些校园招聘会中尤为突出，甚至出现了比拼造假的现象。这不仅提高了用人单位的招聘成本，还对社会公平正义造成了严重危害。

一、就业压力催生不良竞争

经济下行压力和严峻的就业市场形势使得不少毕业生感受到了焦虑。一些单位在招聘时明确表示对政治面貌或职务履历的偏好，加剧了这种焦虑感。为了不被淘汰，争取就业机会，部分毕业生选择了夸大简历信息或伪装身份。在某论坛中甚至有人认为“简历不造假，十足一大傻”。

二、五花八门的造假手段

1. 政治面貌伪装：有学生将共青团员身份伪装成党员。

2. 夸大职务履历：有学生将普通职务写成部长或主席等高级职务。

3. 虚报学历背景：有人参加短期培训后就在简历上写自己是名校硕士毕业生。

4. 无中生有编造实习经历：为了显得简历更加吸引人，有人不惜编造在知名企业的实习经历，包括职位、工作内容和业绩等。为了显得编造的经历更真实，还会查阅相关网站和行业资料。

三、造假成本低，难查证增加风险

部分毕业生之所以敢于造假，是因为他们认为造假的成本很低。一方面，用人单位在招聘过程中难以逐一核实简历信息的真实性；另一方面，即使被查出简历“注水”，也只是失去当前的求职机会，并不影响以后的求职。由于用人单位之间缺乏沟通机制和社会上缺乏统一的诚信数据库，使得求职者可以轻易逃避因造假带来的不良后果。

四、专家观点与呼吁

对于这种现象，专家表示担忧并呼吁加强诚信教育和社会监督机制的建设。用人单位也应承担起核实简历信息的责任，共同维护公平公正的就业市场。学校和社会应提供更多的实习和就业机会，帮助学生树立正确的择业观和就业观，减少就业压力下的不良竞争现象的发生。