从蜀中无大将：解析历史上诸葛亮失败的用人之

“蜀中人才凋零，廖化成为先锋”，这是后世对蜀汉时期人才匮乏现象的生动描述。蜀汉在人才储备方面存在严重问题，尤其在将领方面，可谓捉襟见肘。诸葛亮六出祁山、北伐中原之时，不得不让武功平平的廖化担任前营先锋。回想蜀汉开国之初，那“关、张、赵、马、黄”五虎上将的辉煌景象已不复存在。那么，蜀汉的人才危机究竟从何而来呢？许多人认为，这与诸葛亮的用人之道有着密切关系。那么，诸葛亮的用人之道究竟存在哪些失误呢？近期，媒体纷纷揭示诸葛亮的用人策略。

一、诸葛亮在重用关羽的更对其进行吹捧。这种过分的赞誉使得关羽大意失荆州，最终惨遭东吴杀害。关羽与刘备情同手足，个性高傲。诸葛亮本应对其特点有所了解，但在关羽询问马超的才能时，诸葛亮却过度吹捧关羽，这助长了关羽的骄傲情绪，为后来的失败埋下隐患。

二、诸葛亮重视法正，但却放纵其行为。法正虽然为蜀汉立下赫赫战功，但其品行不佳，违法乱纪，引起同僚的不满。有人建议诸葛亮约束法正，但诸葛亮却为其辩护，甚至说乱法有理。这是因为诸葛亮深知法正是自己最有力、最现实的竞争对手，希望通过放纵其行为，使其招灾惹祸，以便自己取而代之。法正却因病早逝，使得诸葛亮的计划落空。

三、在使用黄忠时，诸葛亮时常压制。黄忠是刘备的重要将领之一，勇冠三军，屡立战功。在提升黄忠为后将军时，诸葛亮却担心会引起关羽的不满，建议刘备迁就关羽，压制黄忠。这种赏罚不明的做法只能说明诸葛亮在处理问题时怀有私心。

四、提携彭羕却构陷他。彭羕是蜀地广汉人，虽有才华，但因性格骄傲曾遭人诽谤。在刘备入川时，彭羕得到庞统的举荐，得到刘备的赏识。诸葛亮却构陷彭羕，导致他遭受杀身之祸。这可能是因为诸葛亮对彭羕的才华感到威胁，或者是因为其他原因而对其进行打压。

诸葛亮的用人之道在某些方面存在失误。他有时会过分吹捧或压制某些人才，这可能导致蜀汉的人才流失和内部矛盾。作为一个军师和丞相，诸葛亮应该更加公正、客观地评价和使用人才，以促进蜀汉的繁荣和发展。只有这样，才能避免人才流失和内部矛盾，使蜀汉走向更加辉煌的未来。诸葛亮，作为蜀汉的军师，他的智慧和谋略无疑为世人所敬仰。在用人之道上，他也曾有过失误。这些失误并非源于他的才智不足，而是源于人性的复杂和情感的纠葛。

对于彭羕，诸葛亮采取了表里不一的态度。他知道彭羕心有大志，难以驯服，但在面对刘备时，他并未直言不讳。彭羕因言语轻狂而遭贬职，心中自然怨气难平。他向马超发牢骚，骂刘备，言辞中流露出对刘备的不满和对局势的不屑。诸葛亮对此心知肚明，但他并未宽恕彭羕，反而诛杀了他。这一举动，连《三国志》的作者陈寿也感到不公，用“羕竟诛死”来表达自己的不满。

马谡，才气过人，他的军事理论令人钦佩。他提出的攻心为上、攻城为下的策略，体现了他的深远见识。马谡也有言过其实的缺点，刘备曾向诸葛亮指出这一点。尽管诸葛亮深知马谡之才，但由于与马谡的个人交情深厚，他并未完全接受刘备的建议。在街亭之战中，他违众拔谡，结果导致街亭惨败。这一失误，不仅使蜀汉遭受重创，也使马谡的才华付诸东流。

魏延，是蜀汉的猛将，他的才干和勇气令人叹服。他提出的战略建议体现了他的智慧和胆识。诸葛亮在任用魏延时却充满了疑虑和不信任。在诸葛亮生前的军事会议中，魏延被排除在外，最终落得个斩首身亡的下场。诸葛亮的这一失误，使蜀汉失去了一员大将，加剧了蜀汉后期的人才匮乏。

诸葛亮在用人方面还有其他失误。他有意架空或冷落人才，如刘封、李严、向朗、费诗等人。这些人才本可以为蜀汉做出更大的贡献，却因各种原因被诸葛亮边缘化或废黜。

诸葛亮的失误也从一个方面打破了人们对他神机妙算、未卜先知的神话。在用人之道上，诸葛亮并非无所不能。他的失误也提醒我们，人才的使用并非简单的技巧和策略问题，更是情感和信任的考验。作为领导者，我们需要更加审慎地对待每一位成员的能力和潜力，给予他们应有的尊重和信任。只有这样，我们才能真正发挥出团队的力量，共同创造更加辉煌的未来。