安家费是入职就给吗（安家费是公司给的还是国

法律分析：安家费是国家给予离家外出工作的人们的一笔特定款项，用以帮助他们的家庭生活。这笔钱款被广泛用于支持那些新入职或异地搬迁的员工。

法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》明确规定，离休或退休干部若选择异地安家，其单位会发放一定的安家补助费。对于新入职的毕业生，尤其是来自全日制高校的高材生，他们也有机会获得一笔丰厚的安家基金。比如对于来自985院校的毕业生，每人可获得高达3万元的安家费。而对于那些入职高校的新晋博士们来说，高额的安家费更是成为了他们选择高校工作的一个重要动因。这不仅仅是他们对新生活的经济保障，更是对未来生活的一份期许。

对于许多新入职的员工来说，安家费的存在无疑是一份巨大的惊喜。无论是新入职还是长期入职的员工，只要符合条件，都有机会获得这笔费用。具体的金额和发放方式可能会因地区、单位而有所不同。有的学校会采取分批发放的方式，如刚入职时发放一部分，等到中期考核通过后再次发放一部分等。这样的做法旨在确保这笔费用能够真正用于安家之用，同时也为员工的工作提供一个稳定的保障。而有的单位则会根据员工的业绩、专业紧缺程度等因素来叠加计算安家费的金额。对于那些在企业中崭露头角的高层次人才或科研骨干来说，在完成规定的科研任务后，他们将有机会获得更高的安家费发放。这对于那些想要寻求稳定工作的博士们来说无疑是一个巨大的吸引力。而对于那些已经办理完退休手续的老员工来说，安家费是一次性的福利发放，是对他们长期付出的肯定和关怀。不过需要注意的是，具体的发放标准和金额可能会因地区和单位而有所不同。安家费的存在不仅是对员工的一种经济支持更是一种人文关怀和激励手段。它不仅能帮助员工更好地适应新的工作环境和生活环境也能激发他们的工作热情和创造力。介绍安家费真相：博士入职高校后的那些事儿

许多初入高校的博士们，或许都曾幻想过用那笔承诺的安家费去支付首付、购车或是投资创业。安家费并非想象中那么简单。

当这些博士们满怀期待地走进新单位报道时，人事部门的通知犹如一瓢冷水：“先别急，前两个月没工资，等省人社厅的手续走完并公示后，你才能真正成为学校的正式员工。”此时的他们，对于安家费还只是敢远观而不敢提及。

两个月后，终于等来了人社厅的公示，你成为了正式职工。这时，你是否可以名正言顺地去领那笔承诺的安家费了呢？

不，学校的回应往往是：“安家费不是一次性发放的，而是有着10年的发放期。”原本预期的几十万安家费，一下子变得遥远。例如，你的安家费是20万，那最初的发放形式是5万，剩下的15万将按照每年1万5的额度，持续发放10年。

更让人意想不到的是，那5万并非直接打入你的银行卡，而是以补助的形式发放，其中还要扣除20%的税。这与你当初听到的招聘承诺相差甚远，仿佛学校是在变着法子“欺负人”。

其实并非如此。根据《中华人民共和国个人所得税法》的明确规定，对于符合国家规定的安家费，是免征个人所得税的。但学校的安家费并非性质的补助，而是你个人的额外收入，因此需缴纳相应的个税。

对于即将步入高校的博士们来说，找工作时不仅要关注职位、待遇等表面信息，更要关注那些与自身权益息息相关的细节。在签订合务必明确询问：承诺的安家费是税前还是税后金额？发放形式与周期是怎样的？

以中北大学为例，该校位于山西太原，是国家中西部高校基础能力建设工程重点建设大学。在这里工作的人员的安家费是一个月一发放的，并不是一次性结清，而是跟随工资分批发放。而大多数医院也有着相似的规定：入职的第一年算试用期，只有考核合格后，才能转为正式职工，开始逐年发放安家费。

作为即将进入高校的新人，不仅要关注那诱人的安家费承诺，更要了解其中的细节与背后的真相。这样才能更好地维护自己的权益，避免走入误区。