许林芳个人资料简历（许林芳是什么学历）

许林芳：一位卓越的商业领袖与人才培养专家

许林芳，是一位备受瞩目的商业领袖和企业管理咨询专家。她拥有硕士研究生学历，是阿里巴巴新商业学院的认证讲师，同时也是杭州顶新企业管理咨询有限公司的执行董事和CEO。

许林芳在阿里巴巴和农夫山泉等知名企业的丰富经验让她深谙企业管理之道。她在阿里巴巴担任中国事业部大区总经理和人力资源经理，参与了企业从几百名员工到几万名员工的扩张过程，为企业的成长和发展做出了巨大贡献。她还参与了阿里巴巴企业价值观的构建过程，作为大政委亲自将这一文化传承并落地。

作为咨询顾问，许林芳服务过的企业包括农夫山泉、卫龙辣条、招商银行、链家房产等众多知名企业。在农夫山泉期间，她带领百人HR团队从零搭建人才培养体系，并亲手指导培训，展现了她在人力资源管理和人才培养方面的卓越能力。

许林芳的行事风格雷厉风行，充满了女强人的气场。她对事情严格认真，帮助很多企业在管理上面临的困境。她的领导风格和管理经验被广大企业和创业者所认可，被誉为是业界的佼佼者。

关于许林芳的籍贯信息，截至目前为止并未公开透露。

除了商业领域的成就，许林芳还出版了《阿里管理三板斧》、《阿里文化构建与落地》、《阿里政委体系运作与实践》等畅销书籍，为企业管理者和创业者提供了宝贵的参考和借鉴。

许林芳是一位具有远见卓识的商业领袖和人才培养专家，她的经验和智慧对于企业和创业者来说是一笔宝贵的财富。她的领导风格和管理经验值得我们深入学习和借鉴。构建与优化岗位职级体系：许林芳的企业管理实践之路

许林芳，一位富有深厚管理经验的企业领导者，在助力企业梳理岗位职级体系并推动其应用方面有着卓越的贡献。她不仅深谙如何引导管理者进行高效的REVIEW，掌握绩效管理和绩效沟通的技巧，更是将这些理念付诸实践，书写了一段段成功的管理篇章。

在长达十年的阿里巴巴职业生涯中，许林芳凭借其卓越的管理才能逐步崭露头角。她历任阿里巴巴B2B事业部大区总经理，亲身参与并传承了大政委和铁军精神。她的管理经验日渐丰富，对企业管理有着深刻的理解和独到的见解。

在阿里巴巴的历练中，许林芳不仅积累了十五年丰富的实践管理经验，更积累了大量关于岗位职级体系构建、绩效管理以及团队沟通的经验。她深知一个清晰明确的岗位职级体系对于企业管理的重要性，能够帮助企业更好地识别人才、培养人才、留住人才。她致力于帮助企业建立科学的岗位职级体系，并推动其在实际工作中的运用。

在她后来的职业生涯中，许林芳加入了农夫山泉公司，出任首席人力资源官。在这一岗位上，她充分发挥自己的管理优势，助力企业打造高效的人力资源管理体系。她倡导的绩效管理和绩效沟通理念，不仅提升了企业的整体运营效率，更激发了员工的工作热情和创新精神。

许林芳是一位具有远见卓识的企业领导者，她的管理理念和实战经验对于企业管理具有重要的指导意义。在她的领导下，企业不仅能够建立起科学的岗位职级体系，更能够在绩效管理和团队沟通方面取得显著的进步。