行业面临劳动力短缺，芯片制造商争夺人才

标题：全球芯片产业人才争夺战：劳动力短缺的挑战与应对之道

在全球半导体短缺的当下，芯片制造商正面临着一场严峻的人才争夺战。随着世界各地价值数十亿美元的芯片工厂的建设，合格的劳动力供应日益减少，半导体行业高管们深感忧虑。

据行业官员透露，全球劳动力短缺、新冠大流行引发的数字需求激增以及各国加强本地芯片制造能力的竞赛，已经放大了这一担忧。虽然芯片制造商的流程高度自动化，但高科技设备仍需要熟练的员工进行操作。

半导体生产工具制造商ASML Holding NV的执行副总裁Jim Koonmen坦言：“我们正处于一场人才战争。”新芯片制造设施需要成千上万受过大学教育的工程师来操作，从建筑业到研究人员，整个半导体行业都需要增长各种技能。

为了满足工厂扩张的最关键劳动力需求，美国必须在2025年前增加约7万至9万名工人。而在全球芯片制造中心台湾，招聘缺口已达到六年多来的最高水平，半导体工人的月平均缺口比前一年增长44%。

面对人才短缺问题，ASML等芯片制造商正在采取多种措施吸引员工。除了提高薪酬和福利外，他们还在加强招聘职能，微调人才寻找方式，并加深与大学的联系，以建立一个稳定的毕业生管道。

除此之外，也在人才争夺战中发挥着关键作用。美国的芯片公司已经游说立法者，允许他们从海外招聘，因为美国毕业生的数量减少，且入学率转向外国学生。中国台湾地区则通过法律促进半导体等高科技领域的创新和教育，推动几所大学与半导体公司合作开设专门的半导体学院。

人才短缺的问题仍然严峻。中国台北大学电子工程和计算机科学学院院长Yao-Wen Chang表示：“我对我们能完全解决这个问题并不感到乐观。”工程学教授们担心，大学毕业生对芯片制造的兴趣已经减弱，许多人更愿意在软件或互联网服务领域找到工作，且不愿在没有可观的工资回报的情况下攻读博士学位。

在这场全球性的芯片产业人才争夺战中，我们需要更多的博士和年轻人才参与到半导体行业的下一代发展中来。只有、企业、教育和个人共同努力，才能解决这一挑战，推动全球芯片产业的持续发展。中国大陆的半导体研究正步入一个新的阶段。为了推进技术的自给自足，国家积极创办了专门的半导体研究学校和培训中心。其中，尤以芯片和人工智能领域的发展最为引人瞩目。到今年十二月为止，中国共有十二所大学响应国家号召，以芯片技术为重点设立了专业学院。这些学府中，不乏北京大学和清华大学等赫赫有名的学府。这些学校的建立，无疑是中国在半导体领域布局的重要组成部分。

在这股科技发展的浪潮中，总部位于北京的技术研究公司EqualOcean的研究经理Ivan Platonov对此进行了深入的观察和分析。据他估计，由于中国在芯片领域的投资不断增加，其半导体劳动力规模在过去五年里已经接近翻番。这是一个令人振奋的消息，体现了中国在半导体领域的迅猛发展和巨大潜力。尽管有这样的进步，但在2020年，中国仍然面临了大约25万名工程师的短缺问题。这意味着，尽管我们在扩大队伍，但仍然不能满足日益增长的需求。这也反映出中国在半导体领域的发展道路上仍有许多挑战和机遇并存。中国需要继续加大投入力度，提高人才培养质量，以满足半导体产业日益增长的需求。还需要更多的创新和研究来推动半导体技术的发展，以确保中国在全球半导体产业中的竞争力。这不仅是一个挑战，也是一个机遇。对于有志于从事半导体事业的人们来说，这是一个值得投入和追求的未来趋势。中国在半导体领域的努力和发展令人鼓舞，我们有理由期待更多的突破和进步。