深圳近30万年薪聘中小学老师 全年带薪休假165天

标题：深圳高薪聘中小学老师：优渥待遇吸引顶尖人才，实现教育新篇章

深圳龙华区教育局最新招聘消息引发广泛关注，高薪招聘中小学老师，待遇丰厚，引发社会热议。非师范院校毕业生选择成为中小学老师正成为主流，顶尖学府毕业生也纷纷投身教育行业。

近日，深圳龙华区教育局发布了一则引人注目的招聘消息。该区计划招聘约400名公办高中、初中、小学各学科在编教师，面向的是全日制普通高等院校2020届应届毕业生。待遇可谓优渥，本科生年薪26万+，研究生28万+，五险一金齐全。全日制博士还可获得20万的奖励，优秀毕业生更有3-8万的奖励，可优先申请人才住房和长租公寓。全年带薪休假天数高达165天+。这样的待遇，让“有点钱、有点闲、有尊严”不再是梦。

这一消息并非孤例。深圳多个区都以20万+的年薪招聘应届毕业的中小学老师，这已经成为了“标配”。例如，深圳盐田区赴北京招聘的应届毕业生，本科毕业生首年年收入税前约29万元，硕士和博士的年收入更为可观。有教育系统人士算了一笔账，对于小两口教师家庭而言，年收入50-60万，购买一套500万左右的小三房不成问题。

这样的待遇和工作环境，自然吸引了顶尖人才的目光。深圳中学公布的拟聘人员名单中，不乏来自清华北大的毕业生。非师范院校毕业生选择成为中小学老师，正成为主流选择。北京大学就业质量报告显示，中初教育单位已成为毕业生去向的重要类别，与高等教育单位、国有企业等并列。

深圳教育局在回复公众提问时表示，近年来深圳一直严格落实国家和省关于“两相当”的规定，教师平均工资收入水平不低于公务员。而且，通过几次大的工资制度改革和调整，教师收入水平一直在稳步提高。市还提高了班主任的津贴，以吸引更多优秀人才投身教育行业。

一位学生家长在接受21世纪经济报道记者采访时表示：“给老师提供高待遇绝对是件好事情。”随着深圳公办学位的紧张，提出了增加学位的目标，但要实现高水平的学校建设，必须吸引优秀的教师人才。

高待遇不仅仅是物质的诱惑，更是对教育工作者的尊重和认可。随着社会的进步和教育行业的发展，越来越多的优秀人才选择投身教育行业，为培养下一代贡献自己的力量。深圳的这一举措，无疑为教育行业注入了新的活力，也为其他城市提供了借鉴和启示。

深圳高薪聘中小学老师的举措，不仅吸引了顶尖人才的加入，提升了教育行业的整体水平，更是对教育工作者的尊重和认可。这无疑是教育行业发展的一大进步，值得我们期待更多的城市跟进，共同推动教育的繁荣发展。 （完）