反映问题被当捅娄子 如何打消基层“真话干部”

如何打消基层“真话干部”的顾虑：深度分析与建议

在推动工作的进程中，基层干部的真实声音和反馈至关重要。半月谈记者调研发现，一些基层领导干部把下属反映问题视为“添乱”，甚至对反映问题的干部进行惩治报复。这不仅打击了基层干部的积极性，也阻碍了问题的及时解决。这种现象背后反映出某些领导权力观的扭曲，背离了初心，只惟上不惟实，只怕担责不求实效。

我们必须明确，基层干部敢于讲真话、反映真问题，是担当精神的体现，是优秀干部的品质。当基层工作中出现问题时，干部能够勇于反馈，实际上是推动工作良性发展的积极力量。我们必须保护和鼓励这种直言不讳的精神。

为了打消基层“真话干部”的顾虑，我们需要从多个层面进行努力。

一、建立保护机制

对于坚持原则、敢说真话的基层干部，党组织应给予支持、保护和鼓励。这不仅包括基础性的保护机制，更需要操作性政策的落实。例如，建立保密机制，确保基层干部向上级部门反映问题时，其个人信息和反馈内容能够得到保护。

二、推进问责精准化

干事创业需要合理的容错纠错机制，同时也要防止过度追责和连坐式追责给基层干部带来的伤害。推进问责进一步走向精准，是预防直言干部被报复的重要防护堤。只有这样，才能为勇于作为的领导干部留出探索空间，鼓励其集中精力发现问题、解决问题。

三、畅通反馈渠道

要确保基层干部群众向上级部门说真话的渠道畅通无阻。这不仅需要上级部门主动拓宽反馈渠道，更需要各级领导干部创造一个宽松、开放的环境，让基层干部敢于、愿意反映问题。

四、加强领导教育

对部分存在权力观问题的领导进行教育引导，使其认识到直言不讳的基层干部是推动工作进步的重要力量，而非“添乱”。要教育领导正确处理与下属之间的关系，鼓励开放、坦诚的沟通。

打消基层“真话干部”的顾虑，需要我们从多个方面入手，建立一个公正、开放、包容的工作环境，让每一位基层干部都能敢于、愿意为工作发声，为推进基层工作的良性发展贡献力量。