推动健全新就业形态劳动保障法律制度

新就业形态劳动保障法律制度的推动与完善

随着互联网的迅猛发展，新就业形态如雨后春笋般涌现，它们带来了无限机遇与活力的也带来了新的挑战。为此，全国总工会近期发布了《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》，旨在切实维护新就业形态劳动者的合法权益，并推动健全劳动保障法律制度。

与传统的职工相比，新就业形态劳动者呈现出许多独特的特点，如组织方式平台化、工作机会互联网化等。这些特点使得他们在工资收入、社会保障、劳动保护等方面面临诸多困难和问题。解决好这些问题不仅是促进平台经济长期健康发展的必然要求，更是工会履行维权服务基本职责的应有之义。

针对新就业形态劳动者的特点和所面临的困难，《意见》提出了多方面的举措。发挥产业工会的作用，积极与行业协会、头部企业等进行协商，确保劳动者的劳动经济权益得到维护。督促平台企业在制定规章制度及确定重大事项时，严格遵守法律法规要求，保障劳动者的知情权、参与权等民主政治权利。这不仅体现了对新就业形态劳动者的关怀，更是对法治精神的贯彻。

《意见》还强调了平台企业应履行社会责任，让新就业形态劳动者能够体面劳动、舒心工作、全面发展。加强工会劳动法律监督，配合及其有关部门进行监察执法，针对重大典型违法行为及时发声，确保劳动者的权益不受侵害。

更为值得关注的是，《意见》明确提出要推动和参与制定修改劳动保障法律法规，使新就业形态劳动者的各项权益在法律源头上得到保障。这是一个重要的举措，意味着新就业形态劳动者的权益将受到更加全面、更加有力的法律保护。

为了深入宣传相关劳动法律法规及政策规定，企业合法用工的推动也势在必行。《意见》要求深入开展公益法律服务行动和劳动用工“法律体检”活动，为广大劳动者提供法律服务，帮助他们了解自己的权益，懂得如何维护自己的权益。

《意见》的发布是新时代维护劳动者权益的重要举措，体现了国家对新就业形态劳动者的关注和关怀。我们期待在这一《意见》的推动下，新就业形态劳动者的权益得到更好的保障，他们的工作和生活环境得到进一步的改善。