各地出台“领导干部任前监督”新政：严防带病

各地实施“领导干部任前监督”新政，坚决严防带病提拔

从严治党，关键是从严治吏。为了落实全面从严治党的要求，强化干部任前监督把关，不少地方已经出台了严格的“领导干部任前监督”新政。这一政策旨在通过对拟任人选的基本资格、基本条件、选拔任用程序及党风廉政情况进行细致审查，确保领导干部的选拔任用公正、公平，严防带病提拔、带病上岗。

一、“凡提必核”：个人有关事项报告不实者取消任用资格

根据中办、国办的规定，副处级以上领导干部每年都需要向组织报告个人有关事项。这些事项包括婚姻、出国(境)、收入、房产、投资、配偶子女从业等14个方面。据统计，2014年全国向组织报告个人有关事项的领导干部总量达150万名。

为了强化监督，中组部在全国范围内启动了个人有关事项报告的抽查核实工作。自2015年1月起，各级组织人事部门对拟提拔的干部进行重点抽查。在此基础上，湖北等地对拟任人选的个人有关事项报告进行抽查核实。如有不实，将取消其提拔任用资格。

二、“凡提必审”：干部档案审核重在审核“三龄两历一身份”

干部人事档案审核是干部选任的基础性工作。近年来，干部人事档案造假事件频发，严重影响干部选拔任用的公正性。为此，各地在选拔任用干部时强调“凡提必审”，即对干部人事档案进行审核。

干部档案审核的重点是“三龄两历一身份”，即年龄、工龄、党龄，学历、工作经历，干部身份。各地在审核过程中一旦发现档案存在问题，都会采取严格的措施进行处理，确保干部档案的真实、准确、完整、规范。

三、公示透明：增强任前公示的透明度

为了进一步增强干部任前监督的透明度，一些地方如广西南宁市邕宁区、甘肃永登县等，对拟提拔的干部“三龄两历一身份”等有关事项进行公开。

这一做法不仅增加了公众对干部选拔任用的参与度，也增强了公众对干部任前监督的信任度。公开透明也是防止腐败的重要手段，让权力在阳光下运行，确保干部选拔任用的公正性。

“领导干部任前监督”新政的实施，是全面从严治党的重要举措，也是防止带病提拔的重要手段。各地在实施过程中，既严格执行政策，又根据实际情况进行创新，确保政策的落地生根，为全面从严治党提供有力保障。刘峰强调，在选拔干部的过程中，对于干部的出生时间、参加工作时间、入党时间等多个关键信息点的审核至关重要。必须深入核实档案材料的真实性，严防涂改造假。特别是在选人用人过程中，对于信访举报的处理尤为关键。对于重要职位的干部选拔，需要提前调研摸底，与纪检监察机关紧密沟通，确保近五年的信访举报情况清晰掌握。一旦人选进入动议程序，立即进行全面核查，对于存在信访问题或未有正式结论的人选坚决不予考虑。

湖北等地实行的“省管干部任前公示办法”明确规定了公示的对象、范围、方式等，并对考察及公示期间的问题反映进行登记处理。对于涉及问题的举报，采取多种方式进行调查核实，未查清事实前坚决暂缓办理任职手续。江苏海门市和南京市委也采取了类似的措施，对反映的问题进行从严从实处理。这种“凡提必查”的做法不仅体现了对组织的负责态度，更能大大降低带病提拔的概率。

除了信访举报外，“凡提必听”也是选拔干部的重要环节。组织部门越来越重视听取纪检监察机关的意见，避免在选人用人过程中出现漏洞。上海在干部任前廉政审核中，已经把征求纪检机关意见作为选拔任用的必经程序。湖北武汉市更是将听取意见的范围扩展到多个渠道，对拟任人选进行全面的廉政核查。当发现干部存在问题时，坚决不予任用，宁缺毋滥。这种做法被专家称为对促进选人用人的健康指数具有明显现实意义的常态化努力。这种“凡提必听”的做法有助于更好地掌握干部的“廉情”，为选拔出真正优秀的干部提供重要参考。这种对选拔干部过程中严格的审核和监督机制，是确保干部队伍健康发展的重要保障。