女高管不服从工作安排被炒获赔98万

今天，我们要谈论的是关于一位女高管因不服从工作安排被解雇并成功获得近百万赔偿的案例。这一事件引发了广泛的讨论，让我们深入了解其中的来龙去脉。

这位女高管，梁某某，在福州某公司担任重要职务，因业绩改善计划问题与公司产生分歧，最终被公司解雇。判决书显示，梁某某在公司工作期间，因其与上级在业绩改善计划上的沟通无果，公司多次以各种理由对其进行书面警告处分。最终，公司以梁某某严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，解除了与其的劳动合同关系。

梁某某并不认同公司的做法，她认为公司在故意为难她，并以不服从工作安排为由解雇她，这违反了劳动法规。于是，梁某某向福州市仲裁委员会申请仲裁，要求认定公司违法解除劳动关系并支付其赔偿金。经过审理，仲裁委员会支持了梁某某的诉求，裁定公司支付其近百万赔偿。

法院审理后认为，公司在解除与梁某某的劳动合同过程中存在违法行为。公司用以解除劳动合同的《员工奖惩管理办法》虽为集团制定，但公司在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，并未按照法律规定经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。公司在对梁某某进行处罚时，没有提供有效证据证明梁某某的行为严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。公司解除与梁某某的劳动合同属于违法行为。

回顾整个事件，我们可以看到，公司在处理与梁某某的争议时存在诸多不当之处。作为高管，梁某某与上级在业绩改善计划上的分歧应通过沟通解决，而不应成为公司处罚甚至解雇的理由。而且，公司在处理内部纠纷时，必须遵守法律程序，不能随意违反劳动者的合法权益。

最终，法院判决公司支付梁某某近百万赔偿，这是对劳动者权益的有力保障，也是对用人单位的警示。用人单位在管理员工时，必须遵守法律法规，尊重员工的合法权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系。

这一事件提醒我们，劳动关系中的双方应当互相尊重、平等沟通，共同维护良好的工作环境和秩序。用人单位在制定和执行规章制度时，必须遵守法律程序，保障员工的合法权益。福州市中级人民法院近期对此事做出了深思熟虑的裁决。自2020年7月10日起，公司与梁某某之间就业绩改善问题进行了深入且频繁的沟通。在沟通期间，从2020年7月14日至20日，梁某某针对业绩改善问题连续三次向上级主管反馈了自己的观点。此后，双方讨论的焦点主要集中在业绩改善计划上。

尽管梁某某的上级主管要求其于会议室专心熟悉工作职责及员工手册，但梁某某在会议期间被观察到多次浏览手机。考虑到梁某某的日常工作中存在通过微信等方式进行工作安排的习惯，这一行为不宜被认定为违反了公司的相关规定。

经过仔细审查，一审法院认为公司未能提供充分的证据证明梁某某的行为严重违反了公司的规章制度、劳动纪律以及劳动合同的基本义务。福州市中级人民法院对此表示认同，认为一审判决在认定事实和适用法律上均无误差。二审判决结果出炉：驳回上诉，维持原判。这一裁决彰显了法律的公正与严谨，也维护了劳动者的合法权益。