公司拖欠提成怎么办

案例解读：张梅（化名）于2009年步入一家销售公司担任销售员。虽然公司没有与她签订正式的劳动合同，只是口头约定了月薪和提成制度，但张梅的首月工资却达到了7000元。从第二个月开始，她的工资降回了约定的5000元。尽管张梅多次追讨她应得的提成，公司总是以各种理由推脱支付。

随着时间的推移，张梅深感公司拖欠的提成已达一笔可观的数目。于是，她决定采取行动，要求公司补发拖欠的提成并签订劳动合同。遗憾的是，公司并未支付提成，也未签订劳动合同。无奈之下，张梅选择了辞职并申请了劳动仲裁。

这个案例的关键在于提成的争议。我们需要明确什么是提成工资。根据相关规定，提成是计件工资制的一种形式，适用于难以事先确定劳动定额的工作。公司在与张梅口头约定的基础上必须支付提成工资。追索提成还需要注意举证责任问题。劳动者需要证明存在提成的事实以及自身的工作业绩。如果劳动者能够证明这些，用人单位就必须提供相应的证据。否则，用人单位将承担不利后果。值得注意的是，提成工资不得低于当地的最低工资标准。企业在确定劳动定额时应当合理，确保劳动者在规定的工作时间内能够完成定额计件并获得不低于最低工资的报酬。对于劳动者来说，签订明确的劳动合同、保留工作业绩的证据以及在发生拖欠时及时取证都是至关重要的。面对法律问题，及时咨询专业律师是非常重要的。如有任何疑问或需要帮助，欢迎私信咨询付律师。