古代官员的退休制度是怎样的？想要全身而退的

在古代中国，“退休”这一词汇的源头及内涵颇具深意。这一术语最早出现在唐宋时期的文献中，如《复志赋序》所记载的“退休于居……”，描绘的是官员的晚年生活。

起初，官员的退休并非像现代那样，达到法定年龄便可享受晚年。他们需要提交申请，其过程更像是一场等待与审批的游戏。在两千多年前，《礼记·曲礼》便规定：“大夫七十而致事。”意味着官员在七十岁时应当退休。随着时间的推移，各朝代的退休年龄逐渐提前，甚至有些超出个人意愿的范畴。

到了明清时期，退休制度得到了进一步的完善，不仅建立了退休金制度，更明确了文官和武官的退休年龄。文官在七十岁可申请退休，而武官的退休年龄则延后十年。朝廷有时出于特定需求，会让一些官员超越年龄限制继续为朝廷效力。

文彦博，这位历经宋仁宗、宋英宗、宋神宗、宋哲宗四朝的官员，两次致仕（退休）。在85岁高龄时，他仍被朝廷请出，这是对其经验与能力的高度认可。范延召，作为咸平二年的猛将，73岁时仍随驾北征，展现出不俗的战斗能力。而王德用，在78岁时被授予枢密使的重要职务，足以证明其能力非凡。这些老臣的存在是朝廷的宝贵财富。

尽管这些老臣经验丰富、能力出众，但他们的身体状况却不容忽视。一些老臣因此遭到其他大臣的弹劾。例如王随和陈尧佐，因健康问题导致政务积压，最终遭到解职。张士逊因机构问题受到谏官的批评，虽然多次申请退休，但最终得以如愿。这些事例反映出朝廷在用人方面的矛盾与困境。

宋朝的退休俸禄十分优渥，即使父亲退休，儿子也可以顶替其职位。若立有战功，退休后仍有可能享受全俸。这种现象在每个朝代都存在，一定程度上延缓了官员的提拔速度，导致了官僚体系的僵化。这也反映出皇帝对于听话者的恩泽不断。

古代的退休制度经历了漫长的发展过程。从最初的申请审批制到后来的年龄限制和优渥的俸禄待遇，反映出朝廷对于官员晚年的关注与重视。而那些经验丰富、能力出众的老臣则是朝廷的宝贵资源。如何平衡用人与身体健康之间的关系，一直是朝廷面临的难题。在这个问题上，皇帝们或许心知肚明，但他们仍然选择重用那些听话的大臣。