背景调查与简历不符新入职两天，发现公司做

初入新公司遭遇背景调查，简历真实性受质疑

近日，一位刚刚入职仅两天的朋友遇到了难题。公司进行的背景调查发现其简历中存在一些不符之处，这让他倍感压力。众所周知，诚信是职场上的基石，任何简历中的不实信息都可能带来严重后果。对于这一问题，我们应如何应对呢？一起来探讨一下。

面对简历中的不实信息，最明智的选择是坦诚面对。虽然这可能会留下不良记录，但至少展现了你的诚意。未来的路还很长，诚信的缺失可能会给未来的职业发展带来一些阻碍，但真诚的态度往往能赢得他人的理解和宽恕。

关于简历中的常见问题，我们可以一一来看：

一、薪资造假

许多求职者为了吸引目光，会虚报自己的薪资水平。但实际上，了解某个职位的薪资范围并不难。虚高的薪资只会让你在面试中陷入尴尬境地。

二、工作经历造假

面试时，基于过往工作经验的回答至关重要。不实的工作经历只会让自己在面试中陷入被动。很多求职者因对工作内容不够熟悉而在简历中夸大自己的经历，这种做法是非常危险的。

三、工作时间造假

长时间的工作空白期或为了弥补工作空白期而合并多个工作经历的做法并不明智。真实的职业经历是时间的积累，何必为了短暂的利益而冒险呢？短暂的差异是可以接受的，但过度的修改只会适得其反。

四、学历造假

学历是背景的一部分，但并非全部。自考中的本科、自考MBA等都可以如实写出，不必过分夸大或伪造学历背景。那些闻所未闻的职业资格更应谨慎对待。现实中，真实才是最有说服力的。应届毕业生考取的人力资源管理师、心理咨询师等证书虽然值得骄傲，但更值得关注的是实际工作能力。面对现实职场世界，真实是最佳策略。那么回到问题的核心：新单位简历填的职位与现单位的职位不一致怎么办？背调会有问题吗？其实不必担心背调涉及在职期间的职位问题。背调主要针对已离职的任职经历进行核实调查，并不会涉及在职期间的职位情况。但建议大家在填写简历时如实填写职位信息，以避免不必要的麻烦和质疑。面对挑战与困境，真诚与努力是关键。保持真实的自我，用行动证明自己才是最佳策略。