公募哪家纳税最多？分红几何？报告

中新经纬报道，近日中国基金业协会网站发布了《2021年度中国证券投资基金业公募基金行业社会责任报告》。这份报告详细展示了公募行业在社会责任方面的表现和发展趋势。

报告指出，随着公募行业规模的迅速扩大，公募基金在分红和纳税方面的贡献也在不断提升。具体来说，2020年，调查的123家基金管理公司中，近九成基金公司提供了超过2.6万亿的基金分红总额，相比前一年度有了显著增长。而在纳税方面，这些基金公司在过去一年中缴纳的税额也达到了数百亿元，显示出公募基金行业的纳税能力和社会责任感在逐年增强。其中，易方达基金、建信基金、广发基金、华夏基金和天弘基金等头部公司在纳税方面的贡献尤为突出。

除了对社会做出积极贡献外，公募基金行业也在持续发展壮大。报告数据显示，截至2020年底，基金公司的从业人数已经达到2.4万人。值得注意的是，在管理层中，男性的比例有所扩大，而女性的比例则略有下降。尽管如此，这并不影响整个行业的平等雇佣原则，公募基金公司依然在积极推动男女员工的平衡发展。

华夏基金以866名员工成为人数最多的基金公司，其后是易方达基金和嘉实基金。而在员工性别比例方面，虽然男性员工在数量上占优势，但公司依然在努力营造性别平等的工作环境。

报告还指出，面对疫情的影响，公募基金行业也积极采取措施稳定市场信心。自2020年2月3日起，公募基金管理人纷纷以自有资金认/申购旗下基金产品。这一行动不仅展示了公募基金行业的信心与决心，也进一步体现了其社会责任担当。

《2021年度中国证券投资基金业公募基金行业社会责任报告》展示了公募基金行业在社会责任方面的积极贡献和持续努力。随着行业的发展和壮大，公募基金将继续发挥其重要作用，为社会做出更大的贡献。这份报告也让我们看到了公募基金行业的担当和使命感，相信未来公募基金的社会责任实践会越来越好。员工性别比例观察：基金公司的性别分布与挑战

在基金公司的员工比例中，男性员工占比较高的五家基金公司分别是睿远基金（74.42%）、兴华基金（68.97%）、蜂巢基金（67.50%）、中信建投基金（67.44%）和易方达基金（67.21%）。而在女性员工占比较高的五家公司中，国开泰富基金尤为突出，女性员工占比达到了64.10%，其后依次为中海基金（57.98%）、益民基金（54.90%）、淳厚基金（54.55%）和金元顺安基金（53.64%）。这些数据反映了基金公司中员工性别比例的现状。

当我们进一步观察中层及以上管理人员时，性别失衡的现象更为显著，且有扩大趋势。在统计的123家基金管理公司中，除去3家公司信息不完整，其余120家公司的管理者总数为4457人。其中，男性管理者人数达到2894人，占比高达64.93%，而女性管理者人数为1563人，仅占35.07%。男女管理者的比例达到了1.851，相较于2019年的1.621，这一比例有所上升，显示出现实的挑战和亟待解决的失衡问题。

报告数据显示，在女性管理者占比较高的基金公司中，国开泰富基金同样脱颖而出，其女性管理者占比在行业中领先。值得注意的是，尽管国开泰富基金在性别平衡方面表现较好，但作为一家成立于2013年的公司，其规模一直不大。近年来，公司更是面临产品清盘的困境。消息显示，公司一只基金——国开泰富货币市场证券投资基金已发布清算报告，这意味着该公司成为一家“空壳”公司。国开泰富基金的案例不仅揭示了基金公司中的性别问题，也展示了业务运营上的挑战和变化。

在此背景下，基金公司需要更加重视性别平衡与多样性管理的问题。这不仅有助于提升公司的文化氛围和员工的工作满意度，也是推动公司持续稳健发展的重要一环。毕竟，多元化的团队往往能够带来更为丰富的视角和创新的思维，这对于竞争日益激烈的基金行业来说至关重要。基金公司需要深入思考如何通过优化招聘策略、提升女性员工的职业发展机会等方式，推动性别平衡的实现，进而构建一个更加和谐、高效、有活力的团队。