三国贾诩的职场秘诀：带着老板一起跳槽

从市场竞争的角度看，年末是众多公司如雨后春笋般崭露头角的时期。在这个时代，大小公司如走马灯般此起彼伏，而英才和庸才也在其中不断流动，跳槽成为了一种常态。跳槽并非简单的选择，它需要找到个人发展与公司发展的最佳契合点，同时还需要在新公司中保持自己的忠诚度和人品。在这样的背景下，有一个名叫贾诩的职场精英，他的经历颇具启示。

贾诩，这个甘肃出生的业务骨干，以其卓越的智慧在职场上崭露头角。他善于利用不相关的社会资源保护自己，这种能力在他年轻时的一次危机中得到了充分体现。当时，贾诩因生病辞职，在回家的路上被一群地方组织俘虏。面对生死危机，他冷静分析形势，利用当时威震西北的段太尉的威望，成功化解危机。他巧妙地将一个毫不相关的资源——段太尉的威严，用来为自己争取生存的机会。这个例子展示了贾诩善于利用各个组织之间的关系和心理，从而寻求自己的安全。

贾诩的职场经历十分丰富，他曾在多家公司工作，甚至带着老板跳槽。他加入的第一家公司是董卓的西北公司。在那个时期，贾诩的工作环境极不稳定，但他总能清醒地看待公司的长期愿景。例如，在董卓身死后，他劝阻公司解散，并提出保持完整性、积极进取的建议，最终帮助公司取得成功。

后来，贾诩在无可奈何的情况下选择了跳槽。他仔细考虑了各大公司的优势和发展前景，最终选择了一家小公司——南阳的张绣集团。他之所以选择这家公司，是因为该公司急需高层次的市场策划人员，而贾诩具有丰富的经验。他并没有急于求成，而是先在一家公司过渡了一下，然后以联系业务的名义跳槽到张绣的公司。在那里，他成为了首席策划师和经理人。

老板张绣在权衡利弊之时，曾倾向于加入袁绍集团。这一决定源于他与曹操的一段过往——在那场激烈的争斗中，他不得已杀死了曹操的爱子和猛将，这让他与曹操之间结下了难以化解的恩怨。

贾诩的见解却独树一帜。他认为投奔曹操才是明智之举。贾诩的分析独具慧眼：曹操“挟天子以令诸侯”，在政治上具有无可比拟的高度；袁绍集团庞大而庞大，我们的加入对他们而言可有可无，我们的股份也容易被稀释；但如果投奔曹操，我们对他做大做强具有关键性影响。虽然曹操的实力暂时不及袁绍，但在气度上却远超对方，我们的投奔正好可以让曹操展示其宽大的胸怀。

张绣在贾诩的策划下，果断选择了新的方向。正如贾诩预见的那样，曹操对张绣的投奔欣喜若狂，甚至称赞他们是能让公司信誉名扬天下的关键人物。

跳槽是职场中的常态，但要想在其中立足，需要明确自己的定位。贾诩在各公司间游刃有余，其信誉和忠诚度丝毫未损，关键在于他始终纯粹以技术人员的身份出现，不参与任何损害公司利益的行为，尤其是不坑害前任老板。

曹魏集团中，不乏从其他公司跳槽而来的员工，如从袁绍集团跳来的、高览和等，他们都成为了曹氏集团的核心骨干。同样，贾诩无论是在西北公司、张绣公司还是后来的曹操公司，都专注于技术。他曾指导张绣击败过曹操，但曹操并未记恨他，反而更看重他的技术。贾诩在曹氏公司专心技术，不参与其他杂事，需要他的技术时他就倾力付出，不需要时则低调内敛，做一名宅男。

反观吕布，他虽然也多次跳槽，但却未能赢得其他老板的信任。这是因为他在跳槽过程中频繁坑爹，让其他公司的老板心生警惕。历史告诉我们，跳槽是常态，但我们要注重维护自己的信誉度和忠诚度。宁可用技术赢得他人的嫉妒，也千万不要用人品去招惹他人的厌恶。只有技术过硬，才能在职场中长久立足。