工伤鉴定出来后怎么办

在我国，一旦完成工伤认定，劳动者与用人单位的协商赔偿程序随即启动。此时的赔偿分为两部分，若用人单位已经按时缴纳了工伤保险，那么其责任承担将会大大减轻。具体来说，用人单位只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金。而另外的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两部分费用将由社保部门承担，为劳动者提供更为全面的保障。这无疑为那些在工作中受伤的劳动者提供了更为明确的保障和更为公平的待遇。

如果用人单位未能履行其社保缴纳的责任与义务，那么所有的赔偿费用将全部落在用人单位身上。这意味着，用人单位不仅要承担工伤就业补助金，还要承担伤残补助金和工伤医疗补助金等全部费用。对于用人单位而言，这不仅是一项经济负担，更是对其社会责任的考验。

法律依据源自《工伤保险条例》的第十四条，详细规定了应当认定为工伤的情形。其中包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害、预备性或收尾性工作伤害、工作职责任受的暴力伤害、患职业病、因工外出期间的工作伤害、上下班途中的交通事故等。这些条款充分保障了劳动者的权益，确保他们在工作中受伤时能得到应有的赔偿和保障。

《工伤保险条例》为我国的劳动者提供了明确的工伤赔偿标准，同时也对用人单位提出了明确的社会责任要求。每一位劳动者都应了解自己的权益，遇到问题时勇敢站出来维护自己的合法权益；每一位用人单位也应对自己的社会责任有所认识，确保为劳动者提供安全的工作环境并履行其社保缴纳的责任与义务。