劳动合同为主题的模板

劳动合同撰写指南及两个模板示例

对于想要了解如何撰写劳动合同的朋友们，今天我们将通过趣谈网分享一些有关劳动合同的知识。

一、劳动合同基本要素

1. 甲方与乙方信息：包含双方的基本信息，如公司名称、地址、负责人姓名等。

2. 合同期限：明确合同的起始和结束时间。

3. 工作岗位与职责：详细描述乙方的工作职责和职务。

4. 工作场所：约定乙方的工作地点。

5. 工作时间与休息休假：规定正常工作时间、加班事宜以及休假制度。

6. 工资待遇：明确乙方的月薪、津贴、奖金等福利待遇。

7. 社会保险与劳动保护：约定甲方应为乙方投保的社会保险种类及劳动保护措施。

8. 奖励与惩处：规定对乙方的奖励和惩处措施。

9. 合同解除与终止：约定合同解除和终止的条件及程序。

10. 争议解决：明确劳动争议的解决途径，如仲裁等。

二、模板示例

以下提供两个劳动合同模板，以供参考：

劳动合同模板1

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

根据双方自愿，经过友好协商，就乙方在甲方工作事宜，达成以下协议：

一、合同期限

本合同自[起始日期]至[结束日期]。

二、工作岗位

乙方在甲方担任[职务]。

三、工作场所

乙方需在以下场所工作：[工作场所描述]。

四、工作时间与休息休假

正常工作时间为每周[工作天数]天，每天8小时。具体上下班时间按甲方规定执行。

五、工资待遇

乙方月薪为人民币[金额]元。

六、社会保险与劳动保护

甲方按照国家规定为乙方投保。并提供必要的劳动保护用品。

七、其他条款

......（其他未尽事宜，可另行协商补充）

本合同自双方签字之日起生效。如发生争议，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

劳动合同模板2

（更详细版本，包含更多细节条款）

......

（此处省略中间部分，具体可参考正规劳动合同范本）

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________

日期：__________年__________月__________日 身份证号码：[乙方身份证号码] 户口所在地地址：[乙方户口所在地地址] ...... 注：以上模板仅供参考，具体合同内容需根据实际情况调整和完善。在签署合同前，请务必认真阅读各项条款，确保双方权益得到保障。如有疑问，建议咨询法律专业人士意见。甲方与乙方经过友好协商，达成以下劳动合同条款，旨在明确双方的权利与义务，确保双方共同遵守并共同维护良好的工作环境与秩序。

一、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日等。甲方按照生产需要要求乙方加班时，会严格遵守国家规定的相关补偿和休息时间规定。同时甲方始终关注员工福利，确保员工在法定节假日期间的合法权益得到充分保障。

二、关于劳动报酬方面，甲方明确了乙方的月基本工资，并承诺各类津贴和奖金的发放将根据公司规定和经营状况进行确定和调整。甲方对乙方的工资待遇始终秉持公平公正的原则，实行新的工资制度或工作岗位变动时，乙方将按照甲方规定进行相应的调整。甲方会准时发放工资，保障乙方的合法权益。

三、在劳动保险和福利待遇方面，甲方将为乙方提供必要的保障措施。乙方因各种原因需要治疗时，甲方将按照国家及公司的相关规定给予相应的医疗期以及相应的待遇。甲方还会定期为乙方缴纳各类社会保险，并提供商业保险等福利措施。在此过程中，甲方有权根据实际情况变更或撤销相关险种。

四、在劳动纪律方面，乙方应遵守国家的法律法规以及甲方的规章制度。乙方应遵守的工作程序、保密规定等制度也是本合同的重要组成部分。若乙方违反相关规定，甲方有权进行相应的处理，直至解除劳动合同。在此过程中，双方应充分尊重彼此的权利和利益，共同维护良好的工作环境和秩序。

五、关于劳动合同的解除与不得解除的规定，双方均享有解除合同的权利，但必须符合合同规定的条件和程序。甲方在特定情况下可以解除劳动合同的情形也有所明确。乙方在特定情况下也可以通知甲方解除劳动合同。对于甲方不得随意解除劳动合同的情形也进行了明确规定。若需解除劳动合同，经济补偿将按照相关规定执行。同时对于培训费用的赔偿以及有薪病假等方面也进行了详细的约定。

六、在违反劳动合同的责任方面，双方均应承担相应的责任。对于因违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小承担相应的经济补偿。对于劳动争议的处理方式以及合同的法律效力等方面也进行了详细的约定。若双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决，协商无果的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本合同未尽事宜将按照相关法规和公司规定执行。合同条款与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。双方应共同遵守本合同的所有条款和条件，确保合同的顺利实施和双方的共同利益得到保障。劳动合同模板

甲方（用人单位）：[单位名称]

住所：[地址]

法定代表人（或委托代表人）：[姓名]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[性别]

出生年月：[出生年月]

家庭住址：[住址]

居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：[证件号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条 合同期限选择以下第____种形式确定：

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）无固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至完成__________工作任务时即行终止。

其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____天。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意从事________岗位（工种）工作。在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位或工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条 乙方实行标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制。具体由甲乙双方协商确定。如甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。具体约定按照国家和地方有关法律法规执行。

四、劳动保护和劳动条件

第八条 甲方应提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对漠视安全健康的行为有权提出批评和检举控告。甲方应按规定对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。若乙方从事接触职业病危害的作业，甲方应按国家有关规定组织岗前和离岗时的职业健康检查。

第九条 。 。 。 （此处可添加有关劳动保护的具体条款）

第十条 。 。 。 （此处可添加有关劳动条件和工作环境的具体要求）

第十一条 。 。 。 （此处可添加有关教育培训方面的具体条款）

甲方（用人单位）：[公司名称]

住所：[公司地址]

法定代表人（或委托代表人）：[法人或委托人姓名]

主要负责人（如有委托代表人则填写此条）：[负责人姓名]

联系方式：[联系方式]

电子：[电子地址]（如有需要填写）

邮政编码：[邮编]（如有需要填写） 电话：[联系电话]（如有需要填写） 传真：[传真号码]（如有需要填写） 等联系方式信息。（根据实际情况填写） 联系方式用于双方沟通联络及解决相关事宜等。（根据实际情况填写） 乙方（劳动者）：[劳动者姓名]（劳动者签字处） 性别：[性别]（劳动者填写） 出生年月：[出生年月]（甲方与乙方在劳动契约上的约定与承诺

一、工作时间的安排与报酬

第十五条 甲方在安排乙方工作时，若需延长日工作时间，应支付相应的工资报酬。具体为：延长日工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资报酬；若在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

二、停工、停产、歇业期间的待遇

第十六条 若非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按照合同约定的工资标准足额支付乙方工资。超过一个月的，若未安排乙方工作，甲方应支付乙方不低于当地失业保险标准的生活费。

三、夜班工作与补贴

第十七条 甲方若安排乙方每日22时至次日6时工作，应给予乙方适当的夜班补贴，具体补贴金额由双方协商确定。

四、假期及工资待遇

第十八条 乙方在依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应依据国家和地方的相关法律法规，或按照劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

五、社会保险与福利待遇

第十九条 甲方应按照国家和地方的社会保险法规为乙方缴纳各类社会保险费用。个人应缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代扣代缴。在甲乙双方解除或终止劳动合甲方应按规定为乙方办理社会保险相关手续。

第二十条至第二十二条详细规定了乙方在生病、工伤、孕期、产期等特殊情况下的福利待遇，甲方应按照国家和地方的相关政策执行。

六、具体的福利待遇

第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

1. 完善的培训和发展机会；

2. 定期的员工健康检查；

3. 良好的工作环境与设施。

七、劳动纪律与规章制度

第二十四条 甲方的规章制度应向乙方公示，确保双方都知道并遵守。

第二十五条 乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真完成工作任务，提高职业技能，遵守劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十六条 若乙方违反劳动纪律，甲方可根据规章制度进行相应的处理，包括解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止与续订

第二十七条 若订立本合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方可协商变更合同内容。

第二十八条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第二十九条详细列举了甲方可以解除本合同的情况，其中包括试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职等情形。

第三十条 规定了甲方在特定情况下可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

第三十二条 在特定情形下，甲方不得因本合同第三十条、第三十一条的规定终止或解除本合同。这些特定情形包括：乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病人在诊断或医学观察期间，患职业病或因公负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级，患病或非因公负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内，复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年，义务服兵役期间以及在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形。单位集体协商代表在履行代表职责时，甲方也不得解除合同。

第三十三条 若出现以下情形之一，乙方有权随时通知甲方解除劳动合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。这些情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险，规章制度违反法律法规损害劳动者权益，因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效，以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十四条 乙方若需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十五条 当本合同期满时，劳动合同即告终止。甲乙双方经协商同意，可续订劳动合同。

第三十六条 合同到期后，双方仍存在劳动关系但未及时补签或续订劳动合同的，从签字之日起，补签或续签的合同期限不得少于__个月。若乙方符合续订无固定期限劳动合同的条件，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十七条 对于无固定期限的劳动合同，当遇到法定终止条件或甲乙双方约定的终止条件出现时，本合同即告终止。

九、关于经济补偿与赔偿

第三十八条 若甲方违反劳动合同，应按照以下标准支付乙方经济补偿金：

1. 若甲方未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付乙方劳动报酬，或安排加班不支付加班费，除应支付乙方全额工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。

2. 若甲方支付的工资报酬低于当地最低工资标准，除应补足差额部分外，还需按照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。

第三十九条 若甲方解除乙方劳动合同并非因本合同第二十九条规定情形，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第四十条 若乙方因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作而解除本合甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的乙方，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

第四十一条 若甲方发生以下情形之一：故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等，给乙方造成损害的，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

1. 造成乙方工资收入损失的，应支付乙方应得工资收入及相当于工资收入百分之五十以上以下的赔偿金。

2. 造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动保护津贴和用品。

3. 造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用。若乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用。

第四十二条 若乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失，包括：甲方为其支付的培训费和招收录用费；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；以及本合同约定的其他赔偿费用。违反劳动合同的责任及其他相关条款

一、劳动合同签订背景及目的

甲方与乙方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。为确保双方权益，明确责任，特制定以下条款。

二、违反劳动合同的责任

第四十三条：当事人一方违反本合同，应承担的违约责任为支付违约金并赔偿由此给对方造成的损失。具体的违约金数额和赔偿方式根据违约情况双方协商确定。

三、双方约定的其他事项

第四十四条：双方可就岗位职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇等具体事项进行约定，并作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

四、劳动争议处理

第四十五条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、其他条款

第四十条：以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。包括但不限于岗位职责说明书、公司规章制度等。

第四十七条：本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十八条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自双方签字盖章之日起生效。合同变更或解除需经双方协商一致，以书面形式进行确认。

第四十九条：乙方应提供准确的送达地址，如地址发生变化应及时书面告知甲方。乙方确认的送达地址适用于甲方发出的所有通知和文书，包括但不限于合同变更通知、离职证明等文件。甲方按照该地址送达相关文件，即视为履行了通知义务。如因乙方提供的送达地址不准确或未及时告知变更后的地址导致无法送达的，由乙方自行承担责任。

第五十条：甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位和工作地点，乙方应服从安排。如因乙方不服从安排导致的损失由乙方承担。乙方在指定地点的清洁工具及清洁药剂应妥善使用保管，如有损坏或丢失需承担赔偿责任。同时乙方应注意安全作业，遵守操作规程，确保自身和他人的安全。如因乙方操作不当造成安全事故的，乙方应承担相应责任。此外甲乙双方还应在合同中明确试用期的时间及相关待遇等问题。本合同自双方签字盖章之日起生效有效期通常为一年试用期结束后经双方协商一致可续签劳动合同。本合同签订日期为XXXX年XX月XX日其中试用期为XX个月本合同截止日期为XXXX年XX月XX日。甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款共同维护双方的权益和利益促进工作的顺利开展和合作关系的良性发展。

六、甲方责任与义务：甲方需按时支付乙方的工资报酬不得无故拖欠或苛扣工资；提供必要的工作条件和劳动保护；对乙方进行必要的岗位培训和指导；遵守国家法律法规保障乙方的合法权益等。

七、乙方责任与义务：乙方需遵守甲方的规章制度和作息时间认真履行清洁工作职责；保守甲方商业机密和个人隐私；爱护甲方财产和设备；遵守安全操作规程保证安全生产等。

八、违约责任及解决方式：双方应共同遵守本合同的各项条款如一方违约需承担相应的违约责任包括支付违约金赔偿损失等。对于因履行本合同发生的劳动争议双方应先协商解决不愿协商或协商不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

九、合同的变更、解除和终止：双方协商一致可以变更或解除合同；合同期满或双方约定的终止条件出现合同即行终止等。封面之上，甲方之章熠熠生辉，宛如庄严承诺的印章，盖下了历史的印记。法定代表人之笔，挥洒自如，字字千钧，寄托着企业的厚望与重任。此刻的年月日，不仅仅是时间的流转，更是合作之舟扬帆起航的良辰吉日。

签订地点，犹如历史的见证人，默默记录着双方的约定与承诺。乙方之签，如战士赴战场之决心，坚定而有力。此刻，双方共同绘就了一幅合作的蓝图，共同迈向未来的征程。

这是趣谈网小编今日之分享，一份关于信任与合作的篇章。在这个瞬息万变的时代，寻找合作伙伴如同寻觅知音，需要双方的坦诚与信任。甲方之稳重与乙方之进取，共同铸就了这一时刻的辉煌。

让我们深入解读这份合同的内涵。甲方之章，是实力的象征，是信誉的保证。法定代表人之签字，是责任的担当，是决心的体现。乙方的签字，是对未来的承诺，是对挑战的回应。每一个字，每一个符号，都承载着双方的合作愿景与期望。

这份合同，不仅仅是一份纸上的约定，更是双方心灵的交流。它见证了双方的信任与合作，为未来的合作之路奠定了坚实的基础。让我们共同期待，在双方的共同努力下，合作之花将如何绽放，共赢之果又将如何甜美。

今日的分享，希望能为各位带来启示与帮助。在这个充满机遇与挑战的时代，让我们携手共进，共创辉煌。趣谈网小编愿为大家分享更多有价值的内容，助力大家在合作的道路上走得更远、更稳。让我们共同期待未来的美好时光！