工伤人员离职赔偿协议

关于工伤人员离职赔偿协议的撰写指南及模板

当工伤人员面临离职，赔偿协议的撰写是一个重要环节。对于许多当事人来说，这可能是一个复杂的法律问题。今天，我们将为大家分享如何撰写一份工伤人员离职赔偿协议，并呈现一个实用的模板，希望对您有所帮助。

一、撰写指南：

1. 身份信息：确保包含用人单位和劳动者的全名以及身份证号码。

2. 工伤情况概述：简要描述员工受伤的日期、地点、经过以及后续被认定为工伤的过程。

3. 补偿项目：明确列出要补偿的项目，如一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。

4. 达成协议的时间与条件：注明双方何时解除劳动合同，补偿金额及其他费用的具体数额，是否补缴社保等。

5. 双方权益放弃：确认双方同意放弃其他可能存在的权益，并承诺不再通过诉讼、仲裁等方式主张本协议之外的任何权益。

6. 法律效力与履行：强调本协议的法律效力，双方应严格遵守。

7. 备案与存档：本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，同时劳动部门备案一份。

二、模板：

工伤人员离职赔偿协议

甲方（用人单位）：_________________

乙方（劳动者）：_________________ 身份证号码：_________________

鉴于乙方为甲方的员工，于______年______月______日在工作期间发生受伤事故，后经_________市劳动和社会保障局认定为工伤，并经_________市劳动能力鉴定委员会鉴定为级伤残。现双方在平等、自愿的基础上，经协商达成以下协议：

一、甲方已经为乙方购买社保，社保基金将支付乙方的医疗费及一次性伤残补助金。乙方受伤休息期间，甲方已支付其工资。

二、在乙方继续留在甲方工作期间，甲方提前支付乙方离职时应得的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。乙方在离职时不得再提出上述补助金的请求。具体金额为人民币_________________元。

三、乙方收到补偿款后，须出具收款凭证，并确保不再向甲方追索其他任何费用。

四、本协议是双方在平等、自愿基础上签订的，是双方真实意思表示，任何一方未受胁迫。

五、本协议经双方签字盖章后生效，对双方具有约束力。

六、本协议生效后，甲、乙双方解除工伤保险关系，乙方以后不得就此次工伤事故提出任何法律程序。

七、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，劳动部门备案一份。

甲方（盖章）：_________________

乙方（签名）：_________________

代表签名：_________________