平安银行中国之最(中国平安的13张脸谱)

随着中国平安高管身份的尘埃落定，其核心管理层矩阵逐渐清晰，展现出强大的稳定性和生命力。

日前，中国平安发布公告，宣布付欣被任命为集团副总经理，虽然其任职资格尚待国家金融监督管理总局核准，但她的加入无疑为平安团队注入了新的活力。现年43岁的付欣，拥有丰富的国际咨询公司经验，曾在德勤、IBM、普华永道、罗兰贝格等国际级咨询公司任职。自2017年加入中国平安以来，她长期致力于集团战略规划及重点项目经营，现任平安集团首席运营与战略发展中心主任。在今年5月的股东大会上，她强调公司价值被低估的观点，展现出坚定的信心。

中国平安管理团队近期经历了一波人事变动。姚波的辞任引起了广泛关注。按照平安的解释，这些工作已顺利交接给付欣等优秀团队，确保了公司的稳定运营。付欣作为核心高管的出色表现，体现了平安人事任免的一贯逻辑。

目前，中国平安的最新管理团队浮出水面。其中包括创始人马明哲、监事会主席孙建一等多位核心成员。值得注意的是，团队中有五位女性高管，展现了公司在多元化管理方面的重视。这些高管中，有的在平安系工作超过20年，有的则是近十年加盟的“少壮派”力量。他们的加入为公司注入了新的活力，也体现了董事长马明哲的远见卓识。

这些高管大致可以分为三类：本土成长、国际化“外脑”、金融体系或体制内干部。以近十年加盟的高管为例，他们大多具有国际化背景，这也体现了公司在人才引进方面的战略眼光。

其中，谢永林是本土化成长的重要代表之一。他在平安系多个板块都有丰富的经验，包括银行、证券、产险、寿险等。他的领导力和专业能力使他在公司中扮演着重要的角色。而联席CEO陈心颖则是公司国际化人才战略的典型代表。她在加入平安前曾在麦肯锡全球董事（合伙人）任职，拥有新加坡背景和美国麻省理工学院的学历背景。她的加入为公司在国际化战略方面注入了新的力量。

中国平安的高管团队是一支充满活力、专业、多元化的团队。他们的领导力和专业能力为公司的发展提供了强有力的支持。相信在这个团队的领导下，中国平安将继续保持稳健的发展态势，实现更大的成就。在中国平安这艘金融巨舰上，人才战略一直是其重要的内驱力。近期，中国平安的高管层经历了一些人事变动，但背后的人才战略和企业文化却值得我们深入探究。

从联席CEO李源祥的辞任，到新任集团副总经理的付欣和冀光恒的亮相，中国平安的人才战略显得海纳百川。李源祥的国籍虽为新加坡，但他的加入无疑为中国平安注入了国际化的新鲜血液。而付欣和冀光恒的加入，更是体现了平安对于人才的开放态度和不拘一格的招聘理念。

付欣在加入平安前，曾在罗兰贝格管理咨询和普华永道担任要职，而新任平安银行行长冀光恒则是金融圈的老将，拥有丰富的银行管理经验。这样的高管团队，既包含了国际化的视野，也不乏本土化的实战经验。

中国平安的核心高管团队中，还包括像黄宝新这样拥有背景的高管。他们丰富的经验和深厚的背景，无疑为平安的发展提供了强大的支持。这样的多元化人才结构，使得平安能够在激烈的市场竞争中保持稳健的发展态势。

对于人才战略，中国平安副总经理蔡方方曾坦言：“我们并不关注人才的出身是国际还是本土，只要其能够融入平安文化体系，创造价值，便能在包容的土壤中成长。”这种开放和包容的人才理念，使得平安能够吸引和留住更多优秀的人才。

尽管近期有高管离职，但平安对此回应称公司的经营管理不依赖于某一个人，而是依靠成熟的机制平台、人才团队以及强凝聚力的企业文化。这种强调团队和机制的做法，体现了平安在人才管理上的成熟和稳健。

值得注意的是，平安董事会在付欣的任职公告上强调了年轻化、专业化的干部培养和人才造就的重要性。这种对年轻干部的重视和培养，为平安未来的发展注入了新的活力。

中国平安在人才战略上始终坚持国际化与本土化相结合，多元化与专业化并重。这样的战略使得平安能够在激烈的市场竞争中保持稳健的发展态势，不断开创新的未来。在中国平安成立35周年之际，这样的战略更是显得尤为重要和有价值。南都湾财社记者卢亮对此进行了深入的采写报道。