送礼领导不在家怎么办

小林在一个即将到来的风云变幻时刻，面临着职场晋升的挑战。听说单位将有干部调动，他心中犹如热锅上的蚂蚁，焦虑不安。他决定采取一种策略，带着精心准备的红包和水果篮，亲自拜访领导张主任的家。他的行动就像一场精心策划的攻势，期待能在风云变幻之际得到领导的青睐。

小林的行为并没有得到预期的回报。尽管张主任没有接受他的红包，并假装生气地让他把红包带回去，但小林仍然感受到了领导的坚决和原则。张主任的话语像是给他的期望浇了一盆冷水，但他依然心存感激，认为张主任是个正直的好领导。

一个月后的结果却让小林大跌眼镜。名单上并没有他的名字，他的晋升梦想似乎瞬间破灭。这引发了他的困惑和不解，同时也引发了我们对于职场中人情世故的深入思考。

行走在职场，就像行走在江湖之中。在这个人情社会中，我们不可避免地要面对各种人情世故。小林的故事让我们看到了职场中的“熟人效应”。如果领导不了解你、不认可你、不信任你，那么你的晋升之路可能会变得困难重重。

那么，如何在不影响原则的前提下处理好与领导的关系呢？这就需要我们深入了解职场中的人情世故。送礼，作为一种常见的人情往来方式，也需要我们用心去经营。在送礼的过程中，我们要遵循一些基本原则，比如平时腿勤多烧香，求人不送礼、送礼不求人，信守诺言、知恩图报，不要明码标价、照顾对方面子等等。这些都是在长期实践中总结出来的经验，值得我们深思和学习。

在赠送礼物的时候，千万别被价格标签束缚。千万别“画蛇添足”，送完礼后还电话告知领导，茶叶盒还是自己留着慢慢品味吧。那通电话或许会让礼物变得索然无味。要知道，那份“心意”的价值不在于你花了多少钱，而在于你的真诚和用心。

如果你担心领导不了解你的心意深浅，那么不妨选择名烟名酒这样的“硬通货”作为礼物。它们的价格透明，不仅体现了你的诚意，也显示出你对品质的重视。这样的礼物既适合自己享用，也可以转赠他人，甚至必要时还可以变现。

【五】在人际交往中，脸皮要厚，坚持不懈的精神更是不可或缺。有些人天生脸皮薄，有些人自命清高，这两种人在职场中往往难以立足。那些能力出众、业绩斐然却得不到提拔的人，往往就是两者兼具的人。他们因为脸皮薄而羞于开口求人，领导也可能因此忽略他们的晋升意愿。

想象一下，当你终于鼓起勇气给领导送礼时，紧张得脸红脖子粗。尽管你努力表现诚意，但结果可能并不如愿。领导可能会“批评”你专注于工作，不要搞这些“小动作”。那些脸皮厚的人却不以为然。即使第一次被拒绝收下礼物，他们依然会选择坚持不懈地继续送礼。因为他们知道，送礼并非易事，需要持之以恒的精神才能取得成果。最终，领导往往会被这种有韧劲的人所吸引。送礼成功的人往往是那些脸皮厚、坚持不懈的人。