全公司聚餐吃披萨就不叫我 英国女子怒告公司获赔20万

最近，英国发生了一起令人瞩目的案件。一名在福特汽车经销商Hartwell工作的员工，因上司的性别歧视和不公正待遇，最终将公司告上法庭并获得巨额赔偿。这位员工名叫Malgorzata Lewicka，是一位勇敢的单亲妈妈。

故事从2014年说起，Malgorzata作为兼职员工，在Hartwell的沃特福德分店担任电话接待员和服务顾问。2016年，由于分店重建，她被调至赫默尔亨普斯特德的分店。在这间分店工作的末期，她遭遇了一系列问题：工资不公、工作时长过长以及上司Mark Benson的性别歧视。勇敢地向公司提出投诉后，她得到了公司的认真对待。经过调查，公司发现Mark Benson确实存在不当行为，并对他发出了最后的书面警告。

回到沃特福德分店后，Malgorzata本以为工作环境会有所改善。事情并非如此。她遭到了公司的排挤，最明显的便是被排除在每月一次的“周五披萨”活动之外。这个活动是这家4S店的传统，但自从她投诉后，她便被无视了。其他员工都被询问想要吃什么，然后公司会为他们订购披萨或炸鱼薯条等外卖，但她却被当作空气一样对待。

在这样的环境中工作，Malgorzata的生活变得相当艰难。但她为了抚养孩子，只能坚持下去。2019年1月，公司还是以需要全职工作为由将她解雇了。这口气咽不下，Malgorzata决定把这家4S店告上法庭。

在庭审中，公司辩解没有叫Malgorzata参加披萨活动是因为她是兼职的，下午1点下班就离开了。法官驳斥了这个说法，并明确表示不管她几点下班，公司都应该询问她是否参加。法官还指出，尽管这个活动是非正式的，但Malgorzata提供了充足的证据表明她在赫默尔亨普斯特德分店时曾被询问要点什么。但回到沃特福德分店后，她却被排除在外。

法官进一步表示，公司对Malgorzata的排斥是一种对受害者的指责，只因为她向公司提出了投诉。对于公司以需要全职工作为由解雇她的行为，法官认为是对她的选择性歧视，构成了性别歧视。这次解雇是不公平的。

最终，法院要求该汽车经销商赔偿Malgorzata 2.3万英镑（约合人民币20万）的精神损失费和收入损失。这无疑为这位勇敢的单亲妈妈出了一口气。