河南近40名专家跳槽同一医院被叫停

在五月的一个晴朗日子，郑州市第七人民医院却经历了一场意想不到的阴霾。就在同一天，他们的心外科竟然有十四位专家集体离职，去往郑州大学第一附属医院。他们仿佛消失在无声无息中，尽管医院依然保持着忙碌的出诊、查房流程，但实际上一个科室的团队几乎瘫痪了。这一切的知情来源仅限于微信朋友圈的流传。而与此阜外华中医院心血管病医院也遭遇了类似的困境，他们的超声科、心外科等多个科室都遭遇了骨干医生的流失。这些医生们的新职位无一例外地都选择了同一目的地——郑州大学第一附属医院。

这两家医院都是河南省内享有盛名的医疗机构，一家是国家规划在河南省部共建的区域医疗中心，另一家是郑州市心血管病防治的学科领军者。这次流失的专家团队平均年龄为42.3岁，专业集中在心血管疾病学科及其相关的重症救治和辅助学科领域，其中不乏学科带头人和行业骨干。他们的离去无疑给医院带来了巨大冲击。

面对这样的困境，郑州市第七人民医院的一位负责人情绪激愤地表示，他们作为市级基层医院在引人、留人和发展方面一直面临巨大压力。虽然人才流动是正常的，但这种无序、悄无声息的挖人方式严重影响了医院的正常运转。尤其是在疫情期间本就紧张的医疗资源受到更严重的冲击。他们已向郑州市委主要领导汇报了此事。

面对这样的困境，郑州大学第一附属医院却迎来了新的发展机遇。他们的一位副院长表示，这是新院长上任后为实现超常规跨越式发展而实施的人才引进战略。未来将有更多的优秀中青年业务骨干陆续加盟郑大一附院。这一战略不仅提升了医院的医疗水平，也为患者带来了更多的就医选择。然而这也引发了河南医疗行业的争议和关注。河南省卫健委的一位调研员告诉健康客户端记者，他们了解到这些医务人员没有变更执业地址就直接前往郑大一附院的情况后已经发函叫停这种行为。然而由于郑大一附院是郑州大学的直属机构，是否能够真正执行叫停还存在不确定性。这种无序的人才流动与国家推动分级诊疗和优质医疗资源均衡布局的原则相违背，也不利于构建合理的医疗服务格局。因此必须采取有效措施来规范人才流动，确保医疗事业的健康发展。