暑期工没签合同不给工资怎么办（做暑假工没有

关于暑期工没有签合同被拖欠工资的法律分析

炎炎夏日，许多学生在寻找暑期工作机会，由于缺乏经验和必要的法律常识，他们可能会遇到未签合同而被拖欠工资的情况。面对这一问题，作为法律专家，我将为大家进行详细的法律分析。

一、法律视角

当暑期工没有签订劳动合同而遭遇老板拖欠工资时，劳动者有权向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院可以根据当事人的申请，裁定先予执行。特别是追索劳动报酬的情形，属于法院可以裁定先予执行的案件之一。这意味着劳动者在提起诉讼后，有可能在判决前获得工资支付。

二、法律条款与权益保障

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应当履行与劳动者约定的义务，包括按时支付工资。

2. 当用人单位未按照约定支付劳动报酬时，劳动者可以采取多种途径维权。可以向当地劳动监察大队投诉；可以申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付工资；还可以登录官方网站进行投诉举报。

3. 根据《劳动监察保障条例》，用人单位如果拖欠工资，由劳动保障行政部门责令限期支付。逾期不支付的，将要求用人单位支付额外的赔偿金。

三、详细分析

对于在校学生做兼职的情况，同样适用上述法律规定。无论是全职还是兼职，劳动者都有权获得应得的工资。如果遇到老板不发工资的情况，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商解决，要求支付应得的工资。

2. 收集相关证据，如工资条、打卡记录等，证明与用人单位的劳动关系。

3. 申请劳动仲裁，寻求法律援助。

四、总结与建议

面对未签合同而被拖欠工资的情况，暑期工应了解自己的权益和维权途径。在采取法律手段时，务必保持冷静、理智，并遵循合法、公正的原则。建议学生在从事兼职工作时，务必与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似纠纷的发生。

无论是全职还是兼职，劳动者都有权获得应得的工资。在遇到老板不发工资的情况时，要勇敢维护自己的权益，寻求法律援助并采取合适的法律手段解决问题。亲爱的朋友们，今天我们来一下关于在校大学生兼职以及暑假工的一些法律问题。

对于在校大学生，由于其不具备劳动关系主体资格，所以不能成为劳动关系中的劳动者。这意味着，他们与雇主之间并非劳动关系，而是雇佣关系。如果发生纠纷，劳动局并无管辖权。若与单位协商无果，只能自己收集证据，向法院起诉要求支付报酬。这期间，需要提供证据证明自己在单位兼职的事实、单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。

而对于符合法律规定的劳动者做的兼职，你们有几种解决方式可以选择。可以尝试与雇主协商解决。如果无法解决，可以向劳动行政部门举报，那里通常是所在区的劳动监察大队。如果公司不按时支付工资，员工有权随时解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠的工资以及额外的经济补偿金。也可以直接申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

再来说说暑假工的情况。没签合同不发工资？别担心，还是有多种途径可以维权的。可以尝试和单位协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门进行协调。还可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁解决工资支付问题。如果仲裁后单位仍拒不支付，可以向法院起诉强制执行。

那么，法律依据是什么呢？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。如果拖欠工资，劳动者有权依法维权。《劳动争议调解仲裁法》也明确规定了劳动者与用人单位之间的劳动争议适用范围，其中就包括因劳动报酬发生的争议。

无论你是大学生兼职还是暑假工，如果遭遇不公正待遇，都要勇敢维权。可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。也要注意保留相关证据，以备不时之需。法律依据明确，你要相信自己有权利获得应得的报酬。

希望以上内容能为大家提供一些帮助和参考。记住，法律是公正的，我们要勇于维护自己的权益。