公司发多了工资怎么办

在面临用人单位拒绝提供工资发放表等证明职工工资收入的情况，且劳动合同约定的工资数额明显低于实际发放工资时，职工在遭受违法解雇后能否按照实际工资标准获得经济赔偿？从法律理论上看，这是可行的。但在实际操作过程中，职工需要克服重重困难，提供充足的证据来证明自己的实际工资数额。

赵某的故事为我们揭示了这个过程的艰辛。赵某在一家科技公司担任主播职务，她的实际月工资高达12000元，但这并未在公司的劳动合同中得到体现。这份合同只是形式上的走过场，其中的工资条款远远低于赵某的实际收入。公司为了规避监管，通过微信转账的方式不定期地支付工资，并且每次转账都是由不同的个人进行，从未使用过公司账户。

当赵某因公司违法解雇而寻求维权时，她面临的最大难题是如何证明自己的实际工资。由于缺乏相关证据，她面临着巨大的挑战。在工会法律援助律师贾思宇的指导下，赵某通过收集、整理、保存与公司人员之间的微信聊天记录，成功地将这些间接证据串联起来，形成了完整的证据链。这一行动不仅还原了她的实际工资数额，也为她最终通过诉讼获得应得的经济赔偿打下了坚实的基础。

赵某的故事充满了曲折与艰辛。她在不知情的情况下签订了内容不真实的劳动合同，面对公司的非法解雇和模糊的工资支付行为，她深感无助。在维权过程中，她遇到了重重困难，但她没有放弃。她寻求法律援助，得到了工会律师的无私帮助。在律师的指导下，她成功地收集了关键证据，最终获得了应有的赔偿。这个故事向我们展示了职工维权的艰辛和法律援助的重要性。

赵某与公司的薪资纠纷案件，经过一场精彩的法律角逐，最终尘埃落定。在这场涉及工资数额和违法解除劳动关系的争议中，赵某在律师贾某的协助下，凭借微信聊天记录这一关键证据，成功赢得了官司。

在深入调查此案时，贾律师明白微信聊天记录的重要性。于是，赵某被要求提供与公司财务人员、人事部工作人员联系的微信记录。这些记录被逐一整理，形成一个完整的证据链条，充分支持了赵某关于工资数额的主张。每一条记录都像一块拼图，共同构建了一个有力的证据体系，仿佛无声地诉说着赵某的真实经历。

仲裁开庭时，贾律师与赵某积极应对。他们当庭出示了劳动合同、离职证明原件以及那些关键的微信聊天记录。由于公司未出庭，无法对赵某提供的微信证据进行质证，仲裁机构对赵某的工资标准主张存在疑虑。

赵某不服仲裁裁决，决定向法院提起诉讼。在法庭上，公司承认了微信聊天记录的真实性，并认可相关当事人是公司内部员工。基于这些证据，法院最终采纳了赵某的主张，判决公司支付赔偿金12000元。这场斗争虽然曲折，但最终赵某获得了胜利。

在此过程中，两位律师常卫东和金晓莲提醒广大劳动者，在劳动争议仲裁或诉讼过程中，证据是关键。微信聊天记录是一种重要的电子证据，但使用时需要注意保存证据载体，防止证据丢失。手机换新或存储空间不足时，应及时在电脑上备份聊天记录。对于重要的电子证据，还可以向公证处申请保全。

劳动者在收集和使用证据时，必须围绕证明目的进行。所提交的证据必须能证明自己的主张，多个证据之间要形成证据链条，互相印证，避免出现矛盾或反证的情况。

这场胜利不仅是对赵某个人的胜利，更是对所有劳动者维护自身权益的鼓舞。北京市总工会法律服务中心作为协办单位，一直在背后默默支持着劳动者的权益保护。在他们的协助下，劳动者们可以更好地了解法律、运用法律武器维护自己的合法权益。这一案例也被劳动午报报道，为广大劳动者提供了宝贵的法律参考。