交易员被停职 老婆曾晒其8万多月薪

近日，一则关于“月入超8万”的券商交易员的消息在社交平台引起热议。据相关截图显示，某小红书博主晒出了其配偶的收入水平，并附上了中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明。此事持续发酵，很快成为热搜话题，引发广泛关注。

随着事件进一步升级，中金公司迅速作出反应，目前该员工正在接受停职调查。这一事件也引起了行业内部的关注，并揭示了一些行业现象和监管挑战。网友们对此事纷纷发表评论，有人担忧此举可能引发行业薪酬的不公平现象，也有人调侃相亲时可能需要了解对方是否使用小红书。

在共同富裕的大背景下，券商员工晒薪酬已经成为行业的一大忌讳。年初以来，不少券商出台了一系列防炫富的“行为准则”，而监管层面的正向引导也日益密集。对于券商而言，如何加强员工家属的管理和限制成为新的挑战。尽管没有明文规定要求对员工家属进行约束，但多家券商已经采取了口头或明文规定的方式来防止员工炫富行为的发生。有的券商甚至从家风建设入手，要求员工做好表率作用。为防止炫富带来的负面影响，部分券商还采取薪酬制度改革等措施。目前多家券商已经采取行动调整薪酬制度，推动行业高质量发展。包括完善薪酬管理办法、制定专项薪酬制度以及推动员工企业年金落地等措施的实施。在个人奖金递延管理方面也在不断完善激励机制和约束机制。整体来看探索合理科学的激励机制已成为券商推动高质量发展的重要内容之一也是公司落实文化建设工作不可或缺的部分之一据记者统计约有七成券商在文化建设年报中重点提及了对全面薪酬体系的规范和优化问题。尽管薪酬制度改革取得了一定进展但仍存在提升空间部分券商表示将进一步完善薪酬激励机制调整包括递延支付比例和时间的设定以满足行业发展和监管要求共同推动行业的健康发展。这一事件也引发了公众对于金融行业薪酬制度的讨论和反思未来如何更好地实现金融行业的公平性和可持续性发展值得我们共同关注和思考。证券业薪酬管理制度革新：年终奖递延成新常态

近日，财联社记者多方了解到，一些业内领先的券商和研究机构正在调整其薪酬结构，分析师的年终奖不再一次性发放，而是采取了递延支付的方式。据了解，某头部研究所分析师的年终奖按40%递延发放，另一家头部券商分析师的年终奖则按50%递延。这种新的支付方式试图平衡短期的激励与长期的稳定。

在递延支付的时间安排上，各家券商各有策略，一般选择分2-3年进行支付。有的券商选择三年分期支付，如华南地区某券商，第一年发放60%，第二年发放30%，第三年发放剩余的10%。华东地区的某券商则选择两年分期，第一年发放70%，第二年发放剩余的30%。而据沪上某投行人士透露，其所在部门的薪酬递延情况各不相同，有不同的发放比例和年限。

今年年初以来，券商员工的薪酬问题一直备受关注。从非银分析师在小红书上晒出的高薪，到券商出台的防炫富“行为准则”，再到近期小红书上晒出的交易员老公月入8万，这些都刺激了行业和监管部门的敏感神经。在此背景下，关于证券业薪酬管理的具体措施落地引起了广泛关注。

事实上，证券业的薪酬管理细则已经逐步落地。1月初，中证协向券商下发了薪酬管理制度调研的通知，强调合理的薪酬激励机制对公司稳定健康发展的重要性。随后，证监局也召集辖区券商一把手讨论薪酬问题。

4月25日，中证协发布的两项重磅办法指引对从业人员薪酬激励做出了明确指示。其中特别强调，对于薪酬激励过于激进的公司，如果没有建立稳健的薪酬制度，将在文化建设方面受到相应的扣分处罚。紧接着，在5月13日发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》中，中证协进一步要求证券公司建立针对相关人员的薪酬递延支付机制。

中基协于6月10日发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》标志着券商与公募的薪酬制度已正式落地。这一系列动作预示着证券行业的薪酬管理制度正在经历一场革新，递延支付年终奖将成为行业的新常态。在未来的发展中，这一制度将如何影响行业生态和从业人员的心态，值得我们持续关注。