学历与就业倒挂缘由何在

日前，陕西省教育厅高校学生处发布了《2015年陕西省高校毕业生就业质量年度报告》。截至2015年12月31日统计数据显示，陕西省高校毕业生总体就业率为92%，然而硕士生的就业率却不及本科生。这一数据来源于1月19日的《华商报》。

令人惊讶的是，不仅仅是硕士生的就业率低于本科生，整体而言，学历与就业率的倒挂现象也愈发明显。博士毕业生的就业率仅为88.76%，硕士毕业生稍好一些，但也只有90.97%，而本科毕业生和高职（专科）毕业生的就业率分别为91.61%和92.74%。

在我们的传统观念中，学历的高低与就业市场的竞争力成正比，高学历意味着更容易找到工作。现实情况却与此大相径庭，似乎与我们长期以来形成的认知产生了冲突。但当我们深入分析这种现象背后的原因时，不难发现一些有趣的现象和现象背后的原因。

在某种程度上，学历与就业的倒挂与岗位金字塔效应有着密切的联系。社会对于高端人才的需求量相对较少，无法满足庞大的高学历人才就业需求。就像金字塔一样，顶尖职位数量有限，无法容纳更多的人才。不同学历层次的毕业生人数与其所能匹配的就业岗位数量存在严重的不平衡，这是导致学历与就业倒挂的一个重要原因。

当前产业结构的变化也是造成学历与就业倒挂的原因之一。制造业和重化工业的发展对于人才的需求有所不同，前者更倾向于需要熟练工人，而后者则需要更多的专业人员。当前社会正在大力推进供给侧结构性改革，为高学历者提供了更广阔的舞台和更多的就业机会。尽管如此，学历与就业的倒挂现象依然存在。这也提醒我们，社会在提供更多就业机会的也需要更加重视为高学历者提供与其专业对口的岗位。

除了客观原因外，学历与就业倒挂现象还存在认识上的误区。许多高学历者往往对于自己的理想工作抱有较高的期望，一旦短期内无法找到符合心理预期的工作，就可能陷入困惑和焦虑之中。在这种情况下，高学历者需要适时调整自己的就业思路，先就业再择业，暂时从事与心理预期稍有出入的工作也不失为一种历练和积累。只有通过不断的实践和经验的积累才能更好地走好人生的道路。对于个人而言，在追求高学历的同时也应该将职业生涯设计考虑在内；对于社会而言，应该更加重视人才的合理配置和利用避免人才的浪费。综上所述学历与就业倒挂现象的产生既有客观因素也有主观因素需要我们全面认识和应对。