奖罚规章制度

一、奖罚规章制度概览

在社会不断发展的今天，制度在我们生活中的作用愈发重要。为了更好地规范员工行为，提升工作效率，我们特别制定了以下奖罚规章制度。本文将从奖励与惩罚两个方面进行详细解读。

二、奖励制度

为了激发员工的工作积极性和创造力，我们设立了如下奖励制度：

1. 工作表现优异，积极团结同事的员工，将会获得酒店的表彰和现金奖励。

2. 员工生日时，酒店会赠送礼品，以表达诚挚的祝福。

3. 对于工作能力突出、遵守工作纪律、无旷工行为的员工，将会给予相应的荣誉和奖励。

4. 对待客人礼貌、热情、周到，经常得到客人好评的员工，将会获得酒店的嘉奖。

5. 妥善保管酒店器具，无破损、无丢失的员工，将会得到相应的奖励。

6. 为酒店发展尽心尽力，从酒店利益出发的员工，将会获得酒店的认可和奖励。

三.惩罚制度

为了保证工作的顺利进行，我们同样设立了惩罚制度：

1. 浪费公物视情节轻重进行处罚。

2. 对客人指手画脚、品头论足的员工，将进行现金处罚。

3. 对宾客不礼貌、与客人争执的员工，将受到相应的处罚。

4. 将个人情绪带入工作，与客人争吵的员工，将会受到严重的处罚。

5. 妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则的员工，将受到处罚。

6. 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情的员工，将进行现金处罚。

7. 工作时间内躺卧、睡觉，随意拨打电话的员工，将受到处罚。

8. 当值时擅离工作岗位，闲逛、干私人事情的员工，将受到相应的处罚。

9. 随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的员工，将进行处罚。

10. 不经请假，随意旷工的员工，将会受到严重的处罚。

11. 上班时间随意吸烟、擅离工作岗位、无故迟到、早退的员工，将受到处罚。

我们还将对教职工的出勤情况进行严格的考核，对于迟到、早退、旷工等行为进行相应的处罚。我们还将对教职工一般的违纪失职行为进行严肃处理。具体处理措施将在后续的内容中进行详细解读。希望通过这些奖罚分明的规章制度，能够更好地促进全体员工的工作积极性和主动性，推动组织的稳定发展。

三、严重违纪失职的处理

对于金额损失每次处理40至80元，对于特别严重的情况，将扣除当月所有津贴，并视其态度可能进一步扣除期末所有津贴。具体处理情况如下：

1. 教师未经许可缺席一节课将扣除40元，职员未经许可缺席半天也将扣除40元。对于教师缺席两节课或职员缺席一天等更严重的情况，将扣除80元，以此类推。

2. 对于不服从工作安排和调动，故意制造困难或造成严重后果的行为，将严厉处理。

3. 教师有下列行为之一者：

私自调换课程造成不良后果；

不按时完成和上交期末重要表册；

无教案上课；

体罚学生造成严重后果；

因工作不负责而在社会造成恶劣影响。

4. 在校园内酗酒闹事或酗酒后面试上课的行为，将受到严厉处罚。

5. 未经许可乱收费并造成较大影响的行为，将受到处罚。

6. 其他严重违纪失职行为，将根据影响程度进行处罚。

四、处理的执行机构及方法

由书记和副校长领导的考核小组，包括各处室主任和专业部主任，将进行不定期检查，并做好检查记录。每月底，这些记录将提交教务处统一登记，并在当月将处理情况书面通知年级部。后勤行管人员的处理通知将交办公室，统一在当月津贴中扣除。

奖罚规章制度（餐饮厨房篇）

为了提升餐馆的利益，我们制定了厨房奖罚管理制度。为了贯彻厨房员工守则并自觉遵守各项规章制度，必须做到以下几点：

1. 热爱本职工作，重视职业道德，自觉维护餐厅声誉，爱护酒店公共财产，服从厨师长的工作分配。

2. 准时上下班，不迟到、不早退、不离岗、不串岗。正常上班时间上午9点，下午4点半。迟到5分钟以内罚款5元，5分钟后每分钟罚款2元，半小时后根据情况处罚。

3. 工作服（工衣、工帽）必须穿戴整齐，保持干净整洁。不戴帽子者每次罚款5元，工作服脏乱不讲究者，初次警告，再次罚款10元。

4. 厨房员工严禁穿短裤、拖鞋上班，违规者每次罚款10元。

5. 厨房重地严禁吸烟，违规者每次罚款5元。非厨房人员不准在厨房逗留、闲聊、吸烟等（厨师长除外）。

6. 强调节约资源，注意消防安全。特别是值班员工要做到人走灯灭、水停、门关，确保各种燃料关闭阀门。如发生菜品遗漏、油阀未关等情况，值班人员和主配一起处罚，每人次罚20元（主配罚10元）。

7. 禁止吵闹、打架、拉帮结派，维护厨房整体团结友好氛围。严禁偷窃或私拿餐厅财物，违规者罚款20-200元（严重者交予公安部门处理）。

8. 除打荷员和厨师长外，厨房人员不得随意品尝成品或上桌的菜品，违规者罚款20元。

9. 厨房工作人员需做好餐前准备，确保菜品质量并加快上菜速度。如菜品遭到客人投诉，将追究当事人责任并按菜谱成本价赔偿。

10. 煮饭工需认真清洗米饭，确保无生饭、杂物等。如有客人投诉，根据情况罚款5-50元。

11. 洗菜工需确保蔬菜清洗干净，遵循一拣、二洗、三过清、四整齐摆放的程序。如有蔬菜上桌被打下，按菜谱成本价赔偿。

12. 洗碗工需轻拿轻放厨具，避免损坏。损坏的餐具需按进价赔偿。如打破餐具需及时报告厨师长，隐瞒不报者加倍处罚。

我们希望每位厨房员工都能自觉遵守这些规章制度，共同为酒店的繁荣和扩大做出贡献。厨房规章制度：共创美好工作环境

厨房是我们餐饮事业的核心地带，为了确保每位员工的人身安全和工作质量，我们特制定以下规章制度，希望大家共同遵守。

一、厨房严禁吸烟

厨房重地，烟雾会对厨房设备、食材造成损害，甚至可能引发火灾。一旦发现有人在厨房抽烟，将立即罚款5元。也请大家不要在大厅逗留、闲聊或吸烟，这是为了我们共同的健康和安全。

二、节约资源，注重安全

所有厨房员工必须严格节约用水、用电、油、煤气等资源。值班人员要做到人走灯灭、水停、门关，所有厨房燃料阀门要关好。如发现菜品误捡、油阀没关等现象，值班人员和主配将一起受到处罚，每人次罚款20元。如果影响工作正常进行，处罚将会加倍。我们的目标是创造一个安全、有序的工作环境。

三、维护和谐工作氛围

厨房是一个团队，我们不允许吵闹、打架或拉帮结派。请大家保持友好和团结，共同面对挑战。偷窃和私拿餐厅或他人财产的行为是绝对不能容忍的，一旦发现，将罚款20-200元，严重者将交给公安部门处理。

四、保持食品质量，遵守品尝规定

除打荷员和炒菜师外，其他厨房人员不得随便品尝成品或上桌的菜品。这是为了保证食品的质量和安全。请大家遵守这一规定，如有违反，将罚款20元。我们强调餐前准备的重要性，确保出品质量，提高上菜速度。

五、煮饭品质要保障

煮饭勤杂工要细心认真，确保米饭质量，避免出现生饭现象。如果饭里有砂、石头等杂物，客人投诉后将会根据情况受到5-50元的罚款。我们要确保给客人提供最好的餐饮体验。

六、清洗蔬菜要彻底

配菜和洗菜的员工必须按照一拣、二洗、三过清、四整齐摆放的程序清洗各种蔬菜。如果发现蔬菜上桌后被客人发现有虫、草、头发、砂子、黄叶等杂物，将罚款10元。我们要保证给客人提供干净卫生的食品。

七、餐具保护及清洁

洗碗勤杂工要小心轻放餐具，避免损坏。损坏的餐具按进价赔偿。请大家自觉主动报告管理人员打破的餐具，如不报告，处罚将会加倍。清洁卫生的餐具是优质服务的基石。

奖罚规章制度概览

警告等级一：轻微违规，警告处理并罚款

在工作的殿堂里，我们遵守着铁的纪律。以下是关于轻微违规的处罚措施：

1. 员工通道不走寻常路，违反指定路线通行（罚款），象征性地提醒自己别走偏。

2. 仪表着装不整洁，未达到酒店要求的标准，犹如我们的外观需与心灵一样纯净无暇（罚款）。

3. 工作状态散漫，精神不振，效率低下，偶尔出现小失误。须知，每一份工作都需要我们全力以赴（罚款）。

4. 工作时间未经许可私自会客、打电话或闲逛其他部门，这是对工作的不尊重（罚款）。

5. 工作时吃东西、看电视报纸等，心思不专注，影响工作效率（罚款）。

6. 设备摆放不按规定，下班未清理工作区域，细节决定成败（罚款）。

7. 工作声音过大，打扰他人，“三轻”原则是我们的行为准则（说话轻、走路轻、操作轻）（罚款）。

其他如随地吐痰、公共场合吸烟等不文明行为也在此列（罚款）。

警告等级二：中度违规，较重处罚并罚款

对于中度违规的行为，处罚力度相对加大：

1. 操作失误或工作不认真造成的较大损失（罚款）。

2. 不节约资源，人走灯不灭（罚款）。

3. 不按规定乘坐电梯，安全无小事（罚款）。

4. 在宾馆内拒绝接受正常检查或对客服务不礼貌（罚款）。

5. 工作时间内娱乐、下班不交钥匙等不遵守规章制度的行为（罚款）。同时触犯安全规则或不按安全操作的行为也应受到处罚（罚款）。除此之外，还包括不爱护宾馆财产等行为。和上级争吵或不服从上级指令的行为也是不允许的（罚款）。未经允许到宾馆用餐或利用工作时间洗浴等行为也将受到处罚。擅自离岗或未经许可私自串班等行为同样会受到处罚。一个月内第二次违反一级警告条例者将受到更严厉的处罚。其他经主管领导认定的违规行为也将受到相应处罚。

警告等级三：严重违纪，重罚甚至解聘对于严重违纪的行为我们会采取严肃处理措施包括不限于开除解聘：例如传小道消息破坏团结、拾到物品不上交或告知上级、拒绝加班等严重失职行为将被开除解聘除此之外还包括当值时玩忽职守造成工作失误引起客人投诉、损坏宾馆财产或滥用职权等行为也会受到严厉处罚。对于在宾馆内传播物品的行为将给予重罚。利用职务之便谋取不正当利益的行为同样会受到处罚。除此之外还包括违规操作乱用职权等行为也将受到严厉处罚。对于严重违反规章制度的行为如盗窃宾馆或员工物品、参与卖行为等将会被立即开除解聘。其他如向客人索取小费、拒不服从上级指示等行为也将受到相应处罚直至开除解聘。此外未经批准私自配制宾馆钥匙等严重违规行为也将受到严厉处罚直至开除解聘。如果员工连续三次出现工作严重失误也将面临开除解聘的风险。经主管领导认定并向公司人事部上报的其他严重违纪事项同样会受到开除解聘的处罚。这些规章制度旨在维护宾馆的正常运营秩序保障员工的合法权益希望大家共同遵守共同创造一个和谐有序的工作环境。厨房员工奖罚规章制度的执行与改进

厨房作为餐饮企业的核心部门，其运营效率和产品质量直接影响到企业的声誉和经济效益。为此，厨房员工奖罚规章制度的实施至关重要。本篇文章将围绕这一话题展开，强调奖罚制度的必要性，具体阐述奖罚措施，并结合实际情况提出改进建议。

一、奖罚制度的必要性

厨房工作涉及多个环节，从采购、储藏到出品，每个环节都需严谨细致。为确保工作效率和产品质量，必须建立一套完善的奖罚制度。奖罚制度的实施能够激发员工的工作积极性，提高工作责任心，确保厨房工作的顺利进行。

二、具体奖罚措施

1. 处罚措施：

（1）对于未能在事发前完成采购工作，导致原料短缺的员工，每次罚款5元（市场缺货的情况例外）。

（2）在宿舍内吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款10元/次，超过两次的需开除宿舍，自行解决住宿。

（3）制作过程中，划菜员不向传菜员报菜名、桌号，报错桌号或擅自改菜单者，均会面临罚款。

（4）卫生检查不合格、菜内发现发丝、铁屑等厨房用品、成菜上桌后客人颗粒未尽的菜等情况，都会根据具体情况进行罚款。

（5）对于丢失工具、下班不关灯、煤气、抽油烟机等行为，会追究责任人的责任并进行罚款。

2. 奖励制度：

（1）提出合理化建议被采纳并切实有效者，奖励10元/次。

（2）创作出新菜品，给酒店带来良好效益者，奖励50元/次。

（3）连续一个月卫生检查全优者，或其他值得奖励的行为，视情况给予奖励。

三、改进建议

1. 加强员工培训：定期开展员工培训，提高员工的专业技能和工作责任感，让员工了解并遵循奖罚制度。

2. 强化部门沟通：采购、储藏、出品等部门应加强沟通，确保信息畅通，提高工作效率。

3. 建立公平的考核机制：设立公平的考核机制，对员工的绩效进行客观评价，确保奖罚制度的公平实施。

4. 严格执行奖罚制度：确保奖罚制度的严格执行，对违规行为进行及时处罚，对优秀表现进行奖励，以维护制度的权威性。

厨房员工奖罚规章制度的实施与改进对于厨房工作的顺利进行至关重要。通过明确的奖罚制度和改进建议，能够激发员工的工作积极性，提高工作责任心，确保厨房工作的效率和质量。奖罚规章制度——幼儿园篇七

根据幼儿园的分工和工作岗位职责，为了激发教职员工的积极性，更好地完成教育教学任务，特制定以下奖罚考核制度。

一、教育教学奖（月教育教学奖300分）

（一）备课与课前准备（每周检查，40分）

1. 集体备课：全园教师定时进行集体备课，共同研讨课程内容和教学方法。

2. 备课本检查：教师们需按时提交备课本，确保内容与实际情况相符，避免主配班教师备课本内容雷同。

3. 课前准备：教师需要提前准备好教具、学具等教学用品，确保教学过程顺利进行。

（二）带班上课（每天抽查，70分）

1. 晨间活动及接待：主班教师需热情接待幼儿和家长，并进行晨间谈话。

2. 晨间谈话要有计划、有主题、有目标，并体现在备课本上。

3. 早操：主班老师需带领幼儿进行早操，配班老师协助。

4. 上课内容需符合周计划和备课本要求，教学过程中要关注幼儿兴趣和反应，合理使用教具。

5. 户外活动要有纪律、有计划、有目的地组织，确保幼儿在游戏中得到教育。

6. 交接班时需及时、如实记录班级出勤、安全等情况。

7. 中午带班教师要坚守岗位，注意幼儿午睡情况。

8. 注意幼儿放学时的仪表整理，亲手将幼儿交到家长手中。

9. 严格控制看电视时间，选择合适的时间让幼儿看电视。

（三）园本培训（每月考核，80分）

1. 制定班务和家长计划，每月进行月计划确定和周计划制定。

2. 每月撰写幼儿观察记录、课后反思和听课分析。

3. 每月参加读书交流会并撰写心得体会。

4. 开设博客，每月发表日志，积极参与考核。

5. 后勤工作人员要积极参与培训工作，完成各项任务并努力提高自身业务水平。

二、教师个人形象（每天抽查，20分）

1. 教师之间要团结友爱，不排挤同事，建立良好的班级搭档关系。

2. 工作要积极主动，与家长建立积极的联系，维护幼儿园形象。

3. 注意个人形象，穿着得体、整洁，不佩戴可能给幼儿带来安全隐患的首饰等。

4. 不在园用早餐、串班聊天吃零食、上网聊天游戏等。

5. 关爱幼儿，认真完成各项工作任务，不体罚和变相体罚幼儿。

6. 教师之间交流、上课时间使用普通话，语言准确、态度亲切、举止从容。

后勤工作人员在幼儿园中扮演着至关重要的角色，他们的个人形象和工作表现直接影响着整个园所的运营和幼儿们的健康成长。他们需要时刻保持警觉和专注，尤其是在上班时间，不得随意离开工作岗位。保育工作的人员在午睡时间也要在班级帮助主班教师，配合教师接待家长，并积极参与所有的考核条例。

在环境创设与班级幼儿活动方面，活动室要舒适、整洁、有创意，活动角要安排有序、美观、操作性强，与当前教育内容相配合，让幼儿熟记摆放规则。墙壁布置要和谐，符合幼儿审美，根据主题或课题实施更新主题墙。根据行事例结合实际情况开展班级活动、段活动、全园活动等，活动要有计划、有反思、有过程记录。后勤工作人员也需要参与这些活动，及时协助教师完成各项任务。

在家长工作方面，后勤人员需要热情接待家长，与家长保持良好的沟通，虚心采纳家长对幼儿园的建议。家园联系栏需要定期更新，保育知识也要及时传达给家长。每周还要进行宣传刊的制作，让家长们更好地了解幼儿园的教育教学情况。后勤人员也需要参与这些工作，展示良好的职业形象。

在安全卫生方面，幼儿的人身安全是最重要的。教师和保育员需要认真做好幼儿安全管理工作，确保幼儿活动的安全。加强物品管理，防止意外事故的发生。对于财物保管安全，各班教师和后勤人员需要保管好各类财物，发生破损及时处理上报。在卫生方面，需要培养幼儿卫生习惯，保持环境卫生整洁。

在出勤奖方面，教师和后勤人员需要按时上下班，迟到早退会影响奖金。事假需要提前填写请假单并说明原因，上班期间有事离开也需要做好交接工作。病假需要有医生证明并经过批准方可请假。未经批准离岗的视为旷工，将会扣除全部出勤奖。

后勤工作人员在幼儿园中扮演着不可或缺的角色，他们需要积极参与各项工作，保持良好的工作态度和形象。也需要注重个人形象和卫生管理等方面的工作，确保幼儿的安全和健康。通过考核制度的实施和严格执行，相信后勤工作人员能够更好地履行职责，为幼儿的成长和发展做出更大的贡献。在绿意盎然的幼儿园里，我们秉持着上级文件的精神，对产假、婚假及丧假有着明确的规定，确保每一位同仁都能享受到应有的权益。长假需经上级主管部门批准，工资与奖金则严格按照上级文件执行，我们致力于营造一个公平、和谐的团队氛围。

在幼儿园里，我们珍视每一次的集体活动，认为这是增强团队凝聚力的重要时刻。我们要求每位同仁都能积极参与，不得无故缺席。缺席者将扣除相应的积分，而迟到早退则不享受活动奖金。我们的机动时间，是每位同仁可以灵活调整的时间，但也需要按照规定的时段来园、离园。迟到早退者将被扣除相应的分数，这既是规则，也是对我们团队纪律的尊重。

关于奖励制度，我们设立了一系列的积分与奖金标准。无论教师还是指导师，在参加比赛、发表文章或是承担公开课等方面有所建树，都将得到相应的奖励。这些奖励不仅是对个人努力的认可，更是对团队成就的肯定。除此之外，我们还设立了优秀先进教师等奖项，以表彰那些为幼儿园做出杰出贡献的同仁。

我们还有一系列的补充规定。从中午带班费、加班费、值班费，到会议费、教育教学期末奖等，每一项都经过园务会的讨论通过，确保制度的公平与合理。我们鼓励同仁积极参与各种活动，同时也注重财物保管与安全卫生。全学期的表现考核、出勤情况都将作为奖励的依据。私自调班者将扣除相应的分数，而园方安排的代课则另有代课金。

我们坚信，一个有序、公平的环境，能激发每位同仁的潜力，促进团队的共同成长。我们制定了以上的奖罚制度，旨在构建一个积极向上、充满活力的团队氛围。这些规章制度并非刻板的规定，而是我们共同遵守的准则，是我们为了更美好的明天而共同努力的约定。

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通过这些规章制度的制定与实施，我们可以更好地规范团队行为，提高团队效率，促进团队的和谐发展。我们期待每位同仁都能遵守这些规定，共同营造一个积极向上、充满活力的团队氛围。